А вот второй юрист сказал, что по невыплате срок 1 год, по увольнению три месяца.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. То есть взыскать заработную плату вы сможете за последний год до даты увольнения.

Срок давности для защиты трудовых прав регулируется ст 392 ТК РФ.

Какие крутые юристы или голодные? )))

Для начала -

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

А юриста рекомендую выбрать хорошенько подумав...

И в целом надо основательно всё продумать... и доказательства проанализировать... Как и что Вы докажете - что не сами не работали по своей волею а не работодатель не потаил...

Вам верно сказал юрист, что 1 год по выплате и 3 по увольнению.

Сроки давности обращения в суд установлены ст 392 Трудового кодекса РФ. По спорам о невыплате зарплаты - 1 год со дня когда выплата должна была быть произведена. По спорам об увольнении 1 месяц, по всем иным - 3 месяца. При наличии уважительной причины пропуска срока он может быть восстановлен судом.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты.

Я вам вообще рекомендую, выбрать юриста на сайте и детально с ним обговорить все

По изложенному - прав второй. По увольнению - месяц со дня увольнения, по иным трудовым спорам - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, по невыплате зарплаты - год со дня увольнения. Такие дела.