Увольнение беременных

Здравствуйте, нахожусь на декретной ставке. Декретный сотрудник неделю назад написал заявление на уход по ребенку до 3 х лет и мне говорили, что никто меня трогать не будет, спокойно доработаю, спрашивала у руководителя про справку о беременности, говорит, не надо, если что, кадры сами попросят (знаю, что сама виновата) до этого работала в этом же месте в банке на полноценной ставке, но перевели на декретную как повышение. Сейчас я на больничном, мне приходит выплата зарплаты, хотя она по 31 числам и я заподозрила не ладное. Оказывается, они попросили придти сотрудника декретного на один день и меня уволили. Подскажите, я нахожусь в положении, не хочу терять бир, реально ли восстановиться через чуд? Спасибо.

Читать ответы (25)

Увольнение беременных

Добрый день! Работала на постоянной ставке, работодатель предложил другую вакансию с окладом выше и без работы с людьми, я согласилась. Через техн увольнение меня взяли по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника (ушла по уходу за ребенком до 3 х лет) , теперь при каждом больничном грозятся, что попросят девушку выйти на один день и меня законно уволят. Знаю, что сама виновата, но какова вероятность, что работодатель сможет так сделать? И какова вероятность, что гит будет на моей стороне? Спасибо.

Читать ответы (20)

Нарушение прав работников в кредитной организации при объявлении банкротства

Я работаю официально в кредитной организации. В январе этого года у организации была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Временная администрация вручила сотрудникам банка уведомления о сокращении за 2 месяца, но мне уведомление не вручали, т.к. по Трудовому кодексу меня не могут уволить по инициативе работодателя (имеется ребенок до 3 лет). на прошлой неделе по решению суда банк признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий объявил, что увольняет всех, в. т.ч. беременных и с детьми до 3 х лет. Правомерно ли это? По закону уволить могут только в связи с ликвидацией организации, а не с началом процедуры банкротства, т.к. банкротство-не всегда подразумевает ликвидацию. Я считаю, что увольнять таких сотрудников должны только с даты ЗАВЕРШЕНИЯ конкурсного производства. Прошу помочь разобраться в данном вопросе и посоветовать, как отстоять свои права.

Читать ответы (1)

Проблемы компании - банкротство, закрытие магазинов и увольнение беременных сотрудников

Компания будет подавать на банкротство, но ещё компания не ликвидированна, в городе если закроют все магазины, беременную могут ли уволить? Или до ликвидации предприятия буду числится?

Читать ответы (8)

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Право на увольнение беременных по срочному трудовому договору

Я работаю по срочному трудовому договору с 13.09.2017. Потом узнала что беременна. 13.01.2018 срочный договор заканчивается но мне его продлили до момента выплаты. После того как мне выплачивают пособия меня увольняют, т.к. я занимаю место других сотрудников. Хочу узнать это по закону увольнять беременную по срочному договору?

Читать ответы (1)

Увольнение беременных при ликвидации фирмы.

Читать ответы (1)

Влияет ли статья 261 на увольнение беременных женщин после родов при продлении срочного трудового договора?

Меня интересует один вопрос. По ст. 261 можно продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности. Но после родов ее могут уволить? Но ведь по той же статье увольнение женщины с ребенком до 3 х лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса-но к себе я их не могу применить, они отпадают) значит ли это что они не могут меня уволить (у меня же уже будет ребенок)? Или этот пункт не относится к срочным трудовым договорам?

Читать ответы (1)

Статья трудового кодекса увольнение беременных.

Можно ли уволить беременную женщину, или найти причину для увольнения, по какой статье тк рф?

Читать ответы (1)

Нарушение Трудового Кодекса в муниципальном предприятии - отсутствие соцпакета, увольнение беременных и отсутствие 13-й зарплаты

Я работаю в муниципальном предприятии, договор заключается каждый раз на год. Нет соцпакета, беременных не переводят в декретный отпуск, а просто увольняют. 13 зарплаты тоже нет. Законно ли заключение такого договора с муниципальным предприятием? Или они нарушают Трудовой Кодекс?

Читать ответы (1)

Увольнение беременных сотрудниц перед закрытием филиала - нарушение или законность?

Происходит ликвидация банка (банкротство). мы работаем в филиале. Издан приказ о закрытии филиала. Нас,беременных, уведомили о том, что через 2 месяца нас уволят. Но к тому фремени филиал еще не будет закрыть. Правомерно ли данное действие?

Читать ответы (1)

Увольнение беременных на позднем сроке беременности - что делать и как защититься в такой ситуации?

У меня такая ситуация: я беременная, до декрета остался месяц, а на нашем предприятии началось сокращение. Заставляют писать заявления по собственному желанию, а тех кто отказывается, пугают что найдут за что уволить и это будет уже по статье! У меня такой вопрос, что мне делать? Может есть какой то закон что беременных на позднем сроке нельзя уволить? Подскажите пожалуйта, заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Увольнение беременных сотрудников во вневедомственной охране при ликвидации полка - допустимо ли это?

Работаю во вневедомственной охране, наш полк ликвидируют. Сказали что беременных уволят. Имеют ли они на это право. Когда остаются ещё 3 полка и управление вневедомственной охраны.

Читать ответы (2)

Организация готовится к переименованию после приобретения - возможны последствия для сотрудников

Организацию купила более крупная компания и в скором времени эта организация будет переименована. В этом случае происходит ликвидация ее юрид. Лица? и соответственно все сотрудники должны будут писать заявление по собственному желанию, чтобы их уволили и приняли снова на работу? Вот в этот момент работодатель воспользовавшись случаем может уволить беременную женщину?

Читать ответы (1)

Прём на работу и увольнение беременных женщин.

Читать ответы (1)

Неверное увольнение беременных сотрудниц и отказ в их приеме - юридические аспекты и возможные действия

Руководство заставило всех написать заявление об увольнении с открытой датой, в том числе беременных до выхода в декрет (меня и напарницу). Словесно сообщили о ликвидации (не реорганизации). А также написали заявление о принятии с открытой датой. Всех приняли кроме нас. Трудовые мы забрали. Но всё-таки предприятие работает и поступили незаконно. Возможно ли в таком случае добиться чтобы нас приняли? Какими статьями это подкреплено? Также добавлю, что работали мы в подразделении, головная организация в другом городе.

Читать ответы (1)

Возможное увольнение беременных с работы - законодательство и особенности для бюджетных организаций

Работаю в бюджетной организации, постоянное место работы. Нахожусь на третьем месяце беременности. Скоро будет аттестация. Не прошедших будут увольнять за не соответствие должности. Могут ли меня уволить в этом случае с работы, учитывая мое положение? В каких случаях могут уволить беременных?

Читать ответы (2)

Увязано ли законное увольнение беременных сотрудников через 2 месяца после декрета?

Я являюсь сотрудником МВД, с 01.11.2015 г. выведена в распоряжение (по беременности, в декрет в марте 2016), сегодня в отделе кадров сказали, что по истечении 2 месяцев (получается с января) меня уволят и платить ничего не будут. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как обжаловать увольнение беременной женщины по заявлению об увольнении по собственному желанию и получить моральное возмещение

Когда моя жена устраивалась на работу, то одновременно с заявлением о приеме, она написала и заявление об увольнение по собственному желанию. Через 8 месяцев мы узнали, что она беременна. Когда она легла в больницу (угроза "выкидыша"),ее начальник позвонил и сказал ей что она уволена. Вопрос - я знаю, что согласно ТК РФ увольнение беременной недопустимо, однако на руках у работодателя "козырь" - заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность обжаловать данное решение в суде и получить моральное возмещение в виде выплаты денежных средств?

Читать ответы (5)

Возможно ли законное увольнение беременной жены после подачи заявления на увольнение по собственному желанию и

Ответьте, пожалуйста, законно ли увольнение моей беременной жены, если она подала заявление на увольнение по собственному желанию (не зная о беременности), но когда узнала (в течении двух недель после подачи заявления на увольнение) пожелала отозвать своё заявление.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременных

Томск - онлайн услуги юристов