Вопрос по графику работы 6/1

Разрывной график работы график работы с 06:00 до 10:00 и с 16:00 до 20:00. Правомерно ли это?

Может ли быть, согласно графику работы, обеденный перерыв с 23.00 до 24,00 при сменном ночном графике работы?

Можно ли с гипертанией 1 стадии пере вестись с суточного графика работы на дневной график работы во фсине ?

Имеют ли право на выходные с 28 по 5 работники на суммированном графике работы, график 2 недели через 2

Может ли работодатель отказать при выходе на работу после окончания 1,5 лет декретного отпуска, если мне нужен свой график работы (график 2*2), работать хочу полный день.

Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график: В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два. В первый день работают с 9 до 21 Во второй с 10 до 22 Потом два дня выходных. В пятый день с 11 до 23 В шестой день с 13 до 1 ночи. Потом еще два дня выходных. Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час. К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу? Заранее спасибо за ответ.

Работаю на предприятии более 3 лет по графику, сутки через трое... работодатель, введя на предприятии новые графики 5/2 (пятидневка по 8 часов, два выходных);2/2 (два дня по 12 часов, два выходных) и 2/2 (день, ночь, два выходных) 01 октября 2015, уведомил меня 28 октября 2015 г,за два месяца об изменении моего графика, на пятидневку 5/2. вопрос: Имею ли я право претендовать на график 2/2,который в уведомлении мне не предлагается? Имеет ли при этом право работодатель ссылаться на то,что якобы набрал людей на эти графики 2/2,не смотря на то,что принял этих людей совсем недавно, забыв тем самым про меня давно работающего?

Есть ли какой-нибудь закон, согласно которому график работы, к примеру, мужа расчитывается с учётом графика работы жены, если имеются двое несовершеннолетних детей? Муж служит в увд.

11 лет работаю в больнице оператором ЭВМ, с 8 до 16.00 без обеда. С 1 января отдел кадров без оснований в 15.50 оповестил что с сегодняшнего дня работаем до 17.00, что бы не нарушать трудовое законодательство. Можем ли мы вернуть себе прежний график работы?

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы? 2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?

Как поступить в данной ситуации! Я работаю врачом в поликлиники, мое руководство поменяло смены работы без согласия работников, именно меня поставили в график на позднее время, мне это очень не удобно, так как я должна забирать ребенка из сада.

Работаю в графике сутки через трое. Работодатель меняет график на 12 в день, 12 в ночь, два выходных. Как оспорить новый график, если он меня не устраивает?

Если у воспитателя меняется график работы, должен ли издаваться приказ на изменение графика работы?

Я работаю в организации 1,5 года график работы был до сегодня 5 рабочих дней сб-вс выходные сейчас мне хотят поменять график с 6 утра до 15 у меня пятеро детей самой маленькой 4 года я могу отстоять свой ранний график.

График работы 4/4 работа сутками (охрана) хотя должность администратор. Какое время отдыха полагается при таком графике работы.

Сотруднику неправомерно сменили график работы. Как сотруднику узнать свой действующий график работы?

График работы сменный в гос. учр. Имею права изменить график работы так как я беременная и есть ребёнок 2 лет?

Каждый месяц то с 9.00 то с 8.00 устанавливают график работы? Законно ли если каждый месяц меняют график работы?

Помогите разобраться с такой ситуацией: в моем трудовом договоре прописано, что я работаю в режиме гибкого рабочего времени. А по факту я работаю графиком 2/2. Разве график 2/2 является гибким? На время отпуска моей сменщицы, я была переведена в график 5/2. Никакого приказа об изменении графика не было, я просто была поставлена перед фактом. К тому же 9 марта мне поставили рабочий день (на тот момент я работала в пятидневке). Начальник мне объяснил, что при гибком графике работы на меня не распространяются выходные (а именно 9 марта). Так как в пятидневку я была переведена по производственной необходимости. А выходной 9 марта распространяется только на тех сотрудников, которые постоянно работают 5/2. Прав ли в этом случае работодатель? 9 марта мне дали выходной, но с отработкой в другой день и вместо 8 ч (как я должна была работать) 11 ч. Законно ли это? Что делать в том случае, если трудовой договор противоречит правилам внутрен. Трудового распорядка? Ситуация в том, что согласно труд договору у меня работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, а в правилах внутр. Труд. распорядка написано, что некоторым сотрудникам может быть введен суммированный учет рабочего времени и сменный график работы. Все изменения режима работы вводятся приказом и оформляются дополн. Соглашениями к труд. Договору. В этом случае продолжительность и режим рабочего времени для конкретного работника определяется графиком сменности, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Про гибкий режим работы ничего не сказано. Могу ли я опираться на это положение при изменении графика? Мне завтра идти к начальнику решать этот вопрос, хотелось бы точно знать на что опираться и чем апеллировать?