Как лучше уволиться?
Здравствуйте. в мае 2011г я устроилась на работу в гос. структуру, но на гражданскую должность. В январе 2012г, меня через увольнение по соб.желанию перевели на государственную должность и, следовательно, отсчет стажа и полугодового периода для отпуска начался с нуля (я так понимаю, компенсацию за неиспользованный отпуск мне выплатили пропорционально отработанным дням). С 1 августа 2013 года по графику у меня отпуск (30 положенных+3 за ненормированный день+8 за северные районы= 42 дня) Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Войдут ли дни отпуска в стаж? И вообще, есть для меня какие-то плюсы такого способа увольнения или проще написать заявление по соб.желанию как обычно, за две недели, например, до 1 августа? (к этому моменту я отработаю 6,5 месяцев) Никаких нарушений с моей стороны во время работы не было, увольняюсь исключительно по собственному желанию, в связи с переездом в другой город.
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением