На меня непосредственный начальник написал ложную докладную о невыполнении поручения. Я в объяснительной написала, что докладная ложная (в действительности, никакое поручение мне вообще не выдавалось).
После этого вышел приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности за невыполнение поручения. Я хочу оспорить такой приказ в суде.
Доказать, что поручение мне не выдавалось нереально - непосредственный начальник утверждает, что поручение мне было выдано один на один в его кабинете. Свидетелей, как подтверждающих так и опровергающих выдачу поручения, нету.
Смогу ли я выиграть это дело в суде? Смогу ли я в суде заявить, что докладная непосредственного начальника, как заинтересованного лица, довольно сомнительное доказательство, и только лишь на основании этого довода выиграть суд?
На основании одного довода суд, конечно, вряд ли получится выиграть, но собрать необходимо все доказательства. Обратитесь также в Гострудинспекцию и прокуратуру. За подлог начальника можно привлечь к уголовной ответственности.
Мой начальник заставлял остаться после работы для погрузки машины. Так как я не мог по личным обстоятельствам я ушол домой. На след день он написал докладную совершенно по вымышленной причине и лишает премии. Как быть в такой ситуации.
По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.
Руководитель написал на меня докладную, на лживых основаниях. Что я в его сторону ругалась нецензурно. Я написала в ответ что все это ложь и нет никаких свидетелей, отдала управляющего с ксерокопией. Через месяц с меня опять требуют объяснение.
На меня на работе написано 3 докладные (в 1 день), естественно в них ложь, хотят уволить (3 года работаю даже без замечаний,), пишется ответ как объяснительная? До 2.06.23 срок дали до 17.00,как грамотно составить, измотаны все нервы, работу не могу и не хочу потерять. Т.к время тяжелое
Работал врачом стоматолгом. На основании докладной записки был уволен ст 81 п. 5. В докладной записке приведены откровенно ложные сведения. Может ли такая докладная записка расцениваться как ложный донос? Ситуация описана в вопросе № 1509169.
Скажите пожалуйста если работадатель написал ложную докладную что б меня уволить и просит написать меня обьяснительную я естественно иду в отказ я же не в чем не виновата нужно ли мне писать обьяснительную я подала жалобу в прокуратуру.
На меня написали ложную докладную на работе. Письменно написала заявление, чтоб мне выдали копию докладной. На что я получила только устный отказ из отдела кадров. Хочу с этой докладной пойти в полицию, так как там содержатся ложные сведения. Имеют ли права не выдать данный документ, точнее её копию? Заранее огромное спасибо!
Суд признал приказ ген, директора, основанный на докладной начальника цеха, изданным не законно и отменил его. Могу ли я каким нибудь образом подать на начальника цеха в суд за клевету? После этой докладной у меня сильно испортились взаимоотношения с директором и мне пришлось уволиться по собственному желанию.
Наш Зам. нач-к отдела, ДУРА высокомерная и амбициозная, по поводу и без повода пытается свалить вину на меня, с тем умыслом, чтобы меня наказали, а потом уволили. Причем позволяет себе орать на меня в присутствии коллектива, но все помалкивают, т.к. она хоть никакой, но начальник. Хочу написать на нее докладную начальнику, сославшись на статьи ТК и корпоративной этики. Пожалуйста, подскажите, какие статьи приемлемы в данной ситуации. Спасибо.
Сдавала плазму крови и в этот же день вышла на работу (работаю во вторую смену) т.е. осталось 2 справки. Сегодня хотела взять донорский день, но начальник участка отказывается подписывать заявление, мотивируя тем, что в день дачи крови я вышла на работу. Поставил условие, что если подпишет это заявление, то напишет на меня докладную начальнику цеха, за то что я вышла на работу в день дачи крови. Имеет ли он право не подписать донорский день и писать докладную начальнику цеха? Как мне поступить в такой ситуации?
Могут ли меня уволить или депремировать за кормление бездомных кошек на территории предприятия (на уличной территории, не в рабочих корпусах)? Начальница административно-хозяйственного отдела (я ей не подчиняюсь, работаю программистом) пишет на меня докладные всему начальству: моему начальнику отдела, ген. директору, его заму по работе с персоналом, заму по материально-техническому снабжению и т. д. Мотивируется это тем, что "блохи залезают в приборы и мешают качеству продукции" (это цитата), хотя все животные находятся на улице. После очередной докладной начальник заявил, что лишает меня премии и пригрозил увольнением, но приказа пока нет.
Почти все, кто кормил несчастных животных, запуганы. Я не могу их бросить, но что меня ждёт при этом?
Может ли на меня начальник кабинета написать докладную по просьбе председателя, если я не была весь день на работе из-за осмотра в женской консультации по беременности?
Здавствуйте! Начальник ложно обвинил меня что я спал на рабочем месте, что не соответствует действительности. Потребовал обьяснительную, где я указал что не спал а работал. Меня лишили премии. Какие шаги следует предпринять по данному случаю (попросить директора заказным письмом обьяснить причину моего наказания, подать на начальника в суд за клевету и т.д.)?
