Работодатель просит уволится, я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам

А вам его и так не выплатят. вы уже получили выплату с основного места работы. По договорам ГПХ, нет никаких выплат ни по больничным. ни по беременности. Никто вам её не одобрил и не мог одобрить.

Доброе утро, договор ГПХ - это гражданско-правовой договор, а не трудовой. Увольнение не требуется. Договор расторгается соглашением или в одностороннем порядке (надо смотреть текст договора).

Эльвира, а зачем вы будете увольняться? Я рекомендую этого не делать, иначе поверьте - могут быть проблемы с выплатой пособия. Даже по договору ГПХ работодатель не сможет вас уволить, так как по закону запрещен односторонний отказ от исполнения обязательств:

Принцип недопустимости одностороннего отказа от исполнения обязательства выражается в запрете одностороннего отказа должника от исполнения имеющихся обязанностей, а для договорных обязательств — также в запрете одностороннего изменения их условий любым из участников (статья 310 ГК РФ). Нарушение данного запрета рассматривается как основание для применения мер гражданско-правовой ответственности.

Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается на основании трудового стажа и взносов в Фонд социального страхования. Если вы уволитесь с работы по ГПХ, это может повлиять на получение пособия, если оно еще не выплачено.

2. Увольнение по собственному желанию: Если вы уволитесь по собственному желанию во время декретного отпуска,

это может привести к тому, что вам не будут выплачены декретные по месту работы, где вы работали по ГПХ. Если пособие уже назначено, то увольнение не должно повлиять на его выплату, но стоит уточнить этот момент. Работодатель не имеет права заставлять вас уволиться, если вы находитесь в декретном отпуске. Увольнение в этот период возможно только по вашему желанию или по другим законным основаниям.

А что такое: работодатель по ГПХ?

Здравствуйте Эльвира!

Вы работаете по договору ГПХ. С точки зрения трудового законодательства, вы не являетесь сотрудником данной компании. Соответственно, ваше увольнение с этой работы не должно влиять на социальные выплаты при условии, что они были начислены правильно и в соответствии с законом.

Увольнение с места работы по договору ГПХ не должно лишать вас права на пособие по беременности и родам, если:

-Пособие было одобрено СФР до вашего увольнения. Это ключевой момент! Если Соц. фонд России уже принял решение о выплате вам пособия, то ваше последующее увольнение не должно повлиять на это решение.

-Вы соответствуете требованиям для получения пособия. То есть вы были застрахованы в системе соц. страхования (за вас уплачивались взносы), правильно оформили документы (больничный лист, заявление и т. д.) и своевременно их предоставили.

По ГПХ не может быть никакого увольнения и никаких выплат, поскольку это не трудовые отношения. Вы там работаете по "понятиям", а не по закону Поэтому нет смысла это обсуждать.

Договор ГПХ не предусматривает такой обязанности, трудовых отношений нет. Но часто договор составлен по примеру трудового и вполне может быть Вы можете доказать трудовые отношения, поэтому оцените договор и только потом решайте о расторжении.

У вас нет работодателя при заключённом договоре ГПХ. Вы вправе самостоятельно не расторгать договор.

Согласно ст. ст. 717, 782 и 452 ГК РФ, расторгнуть гражданско-правовой договор можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Если обе стороны решили завершить сотрудничество, они составляют письменное соглашение о расторжении договора. Если правила расторжения прописаны в договоре ГПХ, то стороны должны соблюдать прописанный порядок