Имею ли я право на получение пособия в связи с закрытием нашего подразделения.

Закрыли магазин предложили временно перейти на должность ниже, временно я согласилась. Обещали как только место освободится перевести обратно. Написала заявление отработала день, заболела. Узнала, что и этот маг. закрывают. Заявила об отказе от перевода, сказали поздно. Приказ подписывать не стала так как в нем написано, что переводят меня постоянно на эту должность, доп.соглашение не видела. Мне сказали не хочешь подписывать увольняйся по собственному или работай здесь так как мы тебя перевели. Дали 3 дня подумать. Вчера 01,07 приехав в офис к кадровику отдав больничный я спросила появилось ли место. Она сказала нет. Тогда я попросила меня сократить так как я так и не передумала отказаться от перевода и ничего подписывать не буду. Так как за 2 мес меня не предупредили в письменном виде о закрытии и в письменном виде не предложили вакансии. В итоге она составила на меня акт о моем отказе подписывать приказ и доп. соглашение. Сказала, что ей плевать на то,что распишусь я или нет она меня перевела и если не распишусь нормальной работы у меня не будет. Сегодня мне пришлось обратиться к врачу так как после такого прессинга я не могу нормально общаться с людьми у меня слезы ручьем. Поэтому я хочу написать заявление об отказе о переводе. Так как фирма московская, а филиал в питере хочу отправить по почте с уведомлением. Подскажите так нормально или, что убрать? Шапка: Генеральному директору ОООПродМир Ф.и.о директора от специалиста по приемке маг. Авиагородок ул.Взлётная д.7 Фио мое заявление Я фио работник ОООПродМир маг. Авиагородок Регионального подразделение Северо-Заподное расположение по адресу:196210, г.Санкт-Петербург Взлётная д 7.маг 113 Работающая по Трудовому Договору ПМСПБ 229 от 11,09,2013 г в должности Специалист по приемке товара (Товаровед). Не согласна с переводом на новое место работы. В подразделение Новоизмайловский находящийся по адресу. Спб,Новоизмайловский пр д 3 маг 115 на должность Старший-Продавец Прошу о назначении меня на равнозначную должность. Так же прошу в соответствии с законом провести процедуру сокращения в связи с закрытием (Ликвидацией) подразделения в котором я работаю с 11,09,2013 по Трудовому договору №ПМСПБ 229. В случаи нарушения, моих прав. Я буду вынуждена обратиться в Государственную Инспекцию Труда по г.Санкт-Петербург, ул Зои Космодемьянской д 28 а. Прошу известить меня о Вашем решении. Роспись расшифровка дата.

Работодатель объявил о закрытии подразделения на предприятии. И. вследствие этого предложил мне уволиться по обоюдному согласию сторон (интересно, что это такое?), с оплатой в размере месячной зарплаты. Но, на мой вопрос: почему не увольняют по сокращению штатов, отвечает, что это не выгодно ни им, ни мне! У меня кредит с страховкой от потери работы. Что делать не знаю. Подскажите пожалуйста!

Закрыли подразделение, где я работала, заранее не предупредив. Предлагают работу в другом городе, я отказываюсь. После этого мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Какие у меня права, могу ли я рассчитывать на компенсацию.

Если уведомлении о прекращении деятельности подразделения уже на руках работников, как выгоднее для них будет поступить: оставаться и работать до конца и получить зп,выходное пособие и не отгуленные отпуска или же уволиться раньше. И что работники получат при досрочном увольнении?

Чем отличается закрытие обособленного подразделения и ликвидация фирмы от сокращения штата, и обязаны ли предупрудить в любом этом случае за 2 месяца? Спасибо.

Вот такая проблема. Организация находится в Москве, и обособленные подразделения в Самаре и в Нижневартовске. Щас закрывают подразделение в Самаре и предлагают работу в другом обособленном подразделение. Прислали уведомление и там написано, то что организация проводит реструктуризацию обособленных подразделений, и в связи с этим предлагают работу в Нижневартовске. И написали что в Самаре вакантных должностей соответсвующей моей квалификации и нижестоящих должностей и ниже оплачиваемой работы нет. Если я откажусь то расторгнут договор по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вот хотелось это правомерно? Просто не понятно всем из подразделение этого пришло такое уведомление. И почему это не считается ликвидация ОП? и еще вопрос если правомерно и уволят по п.7 ч.1 ст 77 ТКРФ и будет запись то что я отказался это будет влиять как то при поиске будущей работы? Надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо.

В нашем городе закрывают подразделение организации. И всех переводят в другой город. Сокращение не делают мотивируя тем, что это одна организация. В трудовой книжке запись резерв проводников Нижний Тагил. Если не согласны с переводом то увольняться по собственному желанию. Имеют ли они право не сокращать?

Я сейчас нахожусь на третьем месяце беременности, руководитель сообщил, что обособленное подразделение в нашем городе закрывается и предлогает расторгнуть договор по соглашению сторон. Как быть в этой ситуации? Как получить пособие по беременности в этой компании? Предпологаемая дата выхода в декрет в конце августа. Спасибо!

Пришел приказ о нерентабельности фирмы и дополнительные подразделения закрывают. Я нахожусь на испытательном сроке, когда спросила по какой статье меня увольняют, ответили Пиши по собственному, иначе пожалеешь Что делать в таком случае?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но во время декрета закрылось подразделение в моем городе, выйти на работу можно лишь в другом городе. А так же я во время декрета получила 2 группу инвалидности, как в этом случае мене лучше уволиться?

Я Руководитель обособленного подразделения, 25.12 закрывается обособленное подразделение. Могут ли меня уволить, если я нахожусь в декретном отпуске?

Вопрос: Головная организация находится в СПб, имеет обособленное подразделение в г.Владивосток, состоящее на учете в ИФНС Владивостока. В связи с окончанием аренды помещения, ОП закрываем 31.07.14, снимаем ОП с учета в налоговой 31.07.14. Можно ли перевести сотрудников в головную организацию с условием, что они будут продалжать выполнять свои трудовые обязанности во Владивостоке? Является ли это нарушением налогового и трудового законодательства? Спасибо.

Увольняют в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, я нахожусть в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для того чтобы получить выходное пособие из ЦЗН нужно в течении 2 х недель после увольнения встать туда на учет. Чтобы встать на учет нужна справка от работодателя о среднем заработке за 3 месяца. Письмо из головного офиса до моего города идет больше недели и справку эту, мне сказали, что смогут отправить не сразу. Выплатят ли мне пособие если я не успею встать на учет по вине работодателя?

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. московская фирма, имеющая много подразделений по Москве и МО,а так же в других регионах, закрывает подразделение в одном из городов МО.всех сотрудников увольняют по статье. Чтобы получать пособие по уходу, отправляют в соцзащиту, говоря что в выплатах я ничего не потеряю, что платить будут так же,как работодатель. Так ли это?

Находясь в декретном отпуске, подразделение предприятия в котором числился и работал сотрудник было закрыто. Официально никто не уведомлял о сокращении должности и о закрытии подразделения. Может ли сотрудник требовать офиц. Сокращения с выплатой пособия по офиц. ЗП ранее выплачиваемой, что должно сделать предприятие со своей стороны, на какие еще компенсации может расчитывать сотрудник и как он должен уведомить предприятие о намерении выйти на работу?

Какую статью должны прописать в трудовой если подразделение закрывается, а сотрудник находится в положении, чтобы потом беспрепятственно встать на учет на биржу труда и не потерять выплаты по декретному отпуску, по БиР и т.д.

По выходу из очередного отпуска узнал о закрытии подразделения в котором проходил службу. От предложенной должости отказался, уведомлен о выводе за штат. Прошёл ВВК. Рапорт на увольнение не писал. Имею право на отпуск за стаж службы 15 календарных дней. Но в предоставлении его отказывают, мотивируя тем, что при увольнении будет выплачена компенсация. Правомерно ли такое решение данного вопроса? Спасибо.

Живу в СПб, работала здесь, но сама фирма находится в Москве. Ушла в декрет, потом сразу во второй. Сейчас ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. За это время подразделение в СПб закрыли, то есть возвращаться на работу мне будет некуда. Наверняка скажут написать по собственному желанию. Могу ли я требовать какую-то компенсацию?

Работала директором подразделении недалеко от дома, в подразделении А,ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в феврале 3 года ребенку, есть ещё 2 детей, в ноябре получила уведомление что подразделение.

Возникла такая ситуация... Я, мать - одиночка работаю в большой организации, юр адрес которой - СПб. В Гатчине есть подразделение данной компании. В договоре прописано место работы - г.Гатчина, работодатель: юр. Адрес СПб. Руководство решило закрыть площадку в Гатчине, но без проведения сокращения штатов. Предлагают подписать соглашение сторон. Должны ли были меня предупредить за 2 месяца о закрытии и должны ли предоставить работу в другом подразделении в СПб, если я не согласна подписывать соглашение сторон.