Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена.

Я поссорилась с начальником и сгоряча написала заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день я решила объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболела отложила свой разговор до выздоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Спорный увольнение работника по собственному желанию - правомерность и характеристика

Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день он решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболел отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал что уволен. Правомерны ли действий администрации и как охарактиризовать увольнение работника по собственному желанию, заключившего трудовой договор, как на определенный, так и срочный срок?

Читать ответы (1)

Когда через несколько дней вышла на работу, узнала, что уволена.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: я поссорилась с начальником и написала заявление об увольнении, в этот же день мне его и подписали. На следующий день я пожалела о том, что сделала и решила забрать своё заявление, но заболела и решила разобраться во всём после выздоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, узнала, что уволена. Правильно ли поступила Администрация и могу ли я подать в суд?

Читать ответы (1)

В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.

Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию с прозьбой освободить меня от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил перенести срок увольнения на две недели позже для заверщения работы над отчетом и написать новое заявление, Я согласилась, а через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Законны ли действия администрации в данном случае?

Меня уволили по ст.23 КЗоТ с формулировкой "не выдержала испытательного срока" в день, когда я находилась на больничном, за 10 дней до истечения испытательного срока. Об увольнении я узнала только через 8 дней, когда вышла на работу с больничного, трудовая книжка в день увольнения мне выдана не была. Законны ли действия администрации в данном случае? Я обжаловала свое увольнение в суде. Должна ли администрация предоставить в суде какие-либо доказательства того, что я действительно не справлялась со своей работой, или будет достаточно ничем не подкрепленных слов моего бывшего непосредственного руководителя?

Читать ответы (1)

Как будет оплачен больничный и компенсирован отпуск после подачи заявления на увольнение?

В отпуске написала заявление на увольнение. На следующий день заболела и пошла на больничный. Проболела 10 дней. На следующий день после больничного последний день отпуска и день увольнения. Больничный должны оплатить. А дни отпуска, на которые приходится больничный, компенсируют? Или надо было отозвать заявление на увольнение, чтобы отпуск продлился и потом опять отправить заявление на увольнение?

Читать ответы (3)

Правомерны ли действия работодателя при увольнении после написания заявления по собственному желанию и последующему больничному?

8 сентября я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 8 сентября и в этот же день ушел на больничный. На следующий день я решил отозвать заявление, но работодатель уже издал приказ об увольнении меня с 8 сентября. Правомерны ли его действия? Как я могу отозвать заявление об увольнении?

Читать ответы (1)

Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?

На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работодатель обманул - могу ли я отказаться от решения остаться на работе после подачи заявления об увольнении?

Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?

Читать ответы (5)

Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения.

Помогите разрешить сложившуюся ситуацию. Работник написал заявление по собственному желанию, заявление было подписано и издан приказ об увольнении (без 2 х недельной «отработки»), все денежные выплаты произведены полностью. После этого работник решил отозвать свое заявление. Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Но этот срок истекает в день увольнения. Как я понимаю, срок в 14 дней не является обязательным для работодателя и он может уволить работника раньше этого срока, соответственно и работник пропустил истечение срока предупреждения. Т.е. законно было увольнение и тут уже ничего не поделаешь или все же работник имеет право отозвать свое заявление в течение 14 дней с момента написания заявления об увольнении, не смотря на то что был приказ и выплаты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена.

Барнаул - онлайн услуги юристов