Имеет ли этот документ силу в суде?

Имеет ли силу нотариально заверенный документ в суде? И какой вообще имеет силу документ заверенный в нотариусе.

Имеют ли в суде силу документы присланные покупателем, подписанные с печатью в скан варианте (я имею ввиду акт выполненных работ)?

Был лишён водительского удостоверения по ч. 1 ст 12.8 КоАП в то время, как я находился в другом регионе в 3 500 км. от дома. На моей машине был родственник при задержании 31.08.2015 г. назвался моим именем, инспектора ДПС оформили его моим именем без предъявления документов с его (родственника) стороны. В Ханты-Мансийске меня остановили сотрудники ДПС 6 октября и изъяли удостоверение, по причине управления ТС будучи лишённым права управления. Я не знал о случившемся и что был лишён в/у. Приехал домой, подал апелляционную жалобу, было назначено судебное заседание в вышестоящем суде, но сотрудники ДПС, которые, якобы меня задерживали в суд не явились. Заседание было перенесено. Так вот, после завтра повторное судебное заседание, у меня есть некоторые доказательства - это детализация звонков от мобильного оператора и выписка движений средств по счёту банковской карты. Карта и договор с мобильным оператором оформлялись в г. Нижневартовск, заказал от тех и других выписку и детализацию, документы пришли на фирменных бланках по почте без печатей и подписей. Собственно вопрос, документы без подписей и печатей будут иметь силу доказательств в суде? Времени заказывать новые уже нет, ибо суд после завтра.

Выдан ордер на право пользование землей в 1986 г., в 1997 выдан документ аренды на этот участок? Какой документ имеет силу?

Здравствуй! Предварительный договор подписал риэлтор покупателей, так они не смогли приехать. Такой документ имеет силу?

Заказали и использовали повторное свидетельство о рождении. Нашли первичное. Скажите оно имеет силу. Если да то надо сдавать/анулировать вторичное, менять записи в паспорте и т.п.

Какой документ имеет силу просроченное завещание на квартиру или договор пожизненного содержания с иждивением.

Нужна Ваша помощь! У меня такая ситуация: я устроилась на работу в детский сад (ГДОУ) помощником воспитателя. По устной договоренности с заведующей ГДОУ, что она примет в сад моего ребенка. Проработав в новом саду 6 месяцев, я решила уволиться по собственному желанию. При подаче заявления об увольнении, заведующая ГДОУ потребовала, что бы я забирала ребенка из сада вместе с собой. При этом она показала наш с ней договор (напечатанный текст) о принятии ребенка в детский сад и зачислением в старшую группу с моей личной подписью в конце документа, в котором её рукой была приписана авторучкой фраза, о том, что «ребенок принят в сад на срок, пока мама работает в этом саду». Заведующая сказала, что это было условием зачисления и что документ имеет силу, т.к. стоит моя подпись. Когда 6 месяцев назад я подписывала договор, этой приписки не было. Второй экземпляр я не подписывала (его просто не было) и на руках его у меня нет. Посоветуйте: законно ли её требование? Что мне делать? Я хочу оставить ребенка в саду. С уважением, Светлана.

Возникла такая ситуация. Компания, в которой я работаю, дает возможность сотрудникам обучаться англ. Яз и другим курсам в раб. целях, при этом компания компенсирует 50% от стоимости обучения. Остальное платит сам сотрудник. 2 раза в год в Компании проводится срез знаний, для контроля успеваемости сотрудников. По итогам этого тестирования у меня возникли некоторые вопросы, т.к. тест был сложный и явно не соответствовал уровню, на котором я обучалась (содержал темы, которые мы не затрагивали) Результат теста был значительно ниже того, который я сдавала перед ним. Я попросила менеджера-куратора (от моей компании) дать разъяснения по методике теста и уточнения почему тест не соответствует программе моего обучения и содержит темы и лексику, которые мы вообще не затрагивали в своей программе. Далее завязалась переписка на длительное время (около месяца-полутора). Вскоре после этого мой преподаватель из школы (с которой сотрудничает работодатель) уволился (преподаватель-носитель языка, уволился потому что вернулся на родину). Я и мои коллеги по группе попросили найти нам нового на замену. Новая кандидатура, предложенная нам школой не подошла по графику занятий и мы сразу ее отклонили, вторая кандидатура более или менее подошла и мы решили попробовать начать занятия с преподавателем. На 4-м занятии стало ясно, что это совсем не то, что нам нужно и мой коллега по группе попросил замену преподавателя. На этом наше обучение завершилось. Менеджер-куратор (от Компании) стала негодовать, выражая это словами вам не угодишь. Сейчас я и мои коллеги находимся в ожидании нового преподавателя (поиски продолжаются уже около 3 х мес, никаких уведомлений о статусе исполнения заявки не было ни от работодателя ни от школы). Недавно я зашла в отдел кадров и там мне как бы заодно вместе со всеми труд. Документами дали на подпись документ, похожий чем то на расписку, в содержании которого говорилось что я, гражданин такой-то (с указанием пасп. Данных) претензий к Компании по качеству услуг обучения и учебным центрам, с которыми компания сотрудничает, не имею. Документ был датирован задним числом (примерно тем месяцем, когда произошла ситуация с заменами преподавателя). Перед тем как подписать данный документ я спросила что это за документ и почему он датирован задним числом (ноябрем). На это сотрудник отдела кадров сказала, что у нас новые правила и теперь все сотрудники подписывают такой документ. Оснований не верить отделу кадров у меня как-то не было. Все же компания крупная по масштабам, уважаемая, белая, без черных схем. Мне пришлось документ подписать (хотя сейчас понимаю, что не надо было). После этого в тот же день я встретила коллегу по группе и спросила подписывал ли он что то подобное, на что он очень удивился и сказал что нет. Поспрашивала других коллег - никто ничего подобного не подписывал. Начала искать внутренние документы, где могли бы быть указаны новые правила обучения - в них никаких поправок и уточнений о том, что сотрудник обязан подписать такой документ-расписку не было. То есть получается, что Отдел кадров вместе со службой обучения обманным путем подложили мне на подпись этот документ, обосновав тем, что порядок предоставления услуг изменился. Теперь получается что я, как сотрудник, который также оплачивает 50 процентов стоимости этого обучения, согласно данному документу не имею права предъявить претензию по качеству оказываемых услуг, потому что меня этого права лишили обманным путем. При этом остальные мои коллеги таким правом обладают, т.к. подобного документа не подписывали. В связи с этим всем у меня вопросы: - что было бы правильным сделать в данной ситуации? - насколько данный документ имеет силу (при условии, что такие правила и обязательства нигде во внутр. Документах/указах/распоряжениях по Компании не прописаны)? - Как я могу надавить на работодателя, чтобы этот документ анулировали как лжедокумент, не имеющий никаких оснований. Ведь по факту был свершен пассивный обман, мошенничество - работодатель вместо того, чтобы разобраться с претензией по качеству услуг, оказываемых школой и методическим отделом Компании, решил проблему просто вынудив распиской отказаться от претензий и прикрыл все это новыми правилами предоставления услуг обучения.

Будет ли для суд. пристовов иметь юридическую силу документ, порядок пользования квартирой. Эаверенный нотариусом.

А разве не вступает в силу через 30 дней документ суда об усыновлении многие усыновляли и гооврили что 10 дней втсупает в силу а сейчас говортя что через 30 дней что должно быть написано в локументе суда об усыновлении мне нкжно все планировать и важно это знать спасибо.

Имеет ли силу документ без печати и подписи деректора.

Имеет ли силу документ об образовании заламинированный, возможно его заверить нотариально.

Ранее писал этот вопрос, но забыл про нюансы, Составили договор на выполнения работ подписали обе стороны, поставили свои печати, перечислили аванс в размере 50 % как указано в договоре, работы были выполнены, бух.документы акты КС-2 и КС-3 о выполнение работ также подписаны и пропечатаны, тоесть факт то что мы выполняли работы есть и за это время и после сдачи претензий к ним не было, заказчик просрочил выплаты по договору на 30 суток и было принято подавать в суд с извещением об этом заказчика, на что был получен ответ что договор и документы свидетельствующие о выполнении подписаны не директором, а лицом работающим у них, но не имеющим право подписи, по факту имею договор подписаный иным лицом не имеющим на это право, но пропечатанный оригиналом печати компании и документы на выполненные работы так же с подписью того же лица и печатью. Что делать если при я не имел возможности определить подлинность подписи директора, и иных документов, так как их мне принесли уже подписанными и пропечатаными, имеет ли силу такие документы? Имеет ли силу документ с печатью организации но без подписи директора? Можно ли в суде доказать свою правоту и взыскать долг?

Что имеет большую силу, документ подтверждающий право собственности на земельный участок, или инвентарные дела?

Имеет ли силу документ об опекунстве инвалида с детства составленный 1988 году.

Имеет ли силу документ если у него истек срок.

Имеет ли силу документ от отцовстве если брак не зарегистрирован и можно ли лешить отцовства?

Имеет ли силу документ, подписанный сотрудником, который не работает в компании, но заверенный печатью компании?

Я оформила на себя кредит по просьбе друга. Он мне написал расписку, но написал, что обязуется выплачивать мне определенную сумму ежемесячно (не писал, что взял у меня деньги, или что я оформила кредит). Расписка не заверена. Имеет ли она силу? Стоит ли начинать тяжбу из-за 40000?