Подошла к начальнику и поинтересовала ь, почему он так сделал, от ветил служебная необходимость.

Работодатель при составлении графика отпусков может, но не обязан учитывать пожелания работников .

Светлана, при составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания работников (ст. 123 ТК РФ)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Если Вы не относитесь к отдельной категории, то только договариваться с руководством. То, что Вы не расписались в графике существенного значения не имеет. Вас могут ознакомить комиссионно, если уж на то пошло.

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Любой юридический вопрос регулируется нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с

помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 122, 123, 125 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом работники организации вправе обращаться к Работодателю с письменными заявлениями, указывая в них, в каком месяце они желают выйти в оплачиваемый отпуск или о разделении отпуска с учетом статьи 125 ТК РФ.

Работодатель при составлении Графика отпусков на новый год вправе учесть пожелания работников, но не обязан.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-третьих, если у работника нет льготы для выхода в отпуск с любой даты по его усмотрению, то Работодатель вправе дату отпуска для такого работника в Графике отпусков на новый календарный год указать по своему усмотрению.

Но разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части для работника без его согласия Работодатель не вправе (статья 125 ТК РФ).

В-четвертых, в каких случаях работник праве требовать перенесение отпуска на более позднюю дату, чем указано в Графике отпусков, подробно указано в статье 124 ТК РФ.

В-пятых, если у Вас нет льготы для требования предоставить Вам отпуск в любое время, тогда Вам придется выходить в отпуск согласно Графика отпусков на 2025 год, о чем Вас Работодатель обязан предупредить согласно статье 123 ТК РФ под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24482032 будет для Вас полезным.