Татьяна, здравствуйте!
Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет.
К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Необходимо направить работодателю заявление о том, что Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата, с приложением подтверждающих документов: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака, справка о задолженности по алиментам, постановление о привлечении отца ребенка к административной ответственности, если есть.
Спросить
