Здравствуйте. Нет, не вправе, работодатель нарушает Ваши права, никакая это не производственная необходимость. Последнее предполагает непредвиденные обстоятельства, а то, что работник уходит в отпуск - к таковым не относится. Только с Вашего согласия Вы можете осуществлять эту работу, а переработка должна дополнительно оплачиваться. Прямо предусмотрено, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Более того, согласно ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У Вас все основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
В Трудовом кодексе не дается четкого понятия производственной необходимости, хотя в некоторых статьях есть отсылка к обстоятельствам, наступление которых формирует эту самую необходимость, например, в статьях 72.2, 99, 101, 113, 125 ТК РФ. Исходя из этого можно сказать, что работа в случае производственной необходимости — это срочная, внезапно возникшая работа, которую нужно выполнить оперативно, чтобы компания могла продолжать свою деятельность.
Такая необходимость появляется, когда нужно:
предотвратить катастрофу или аварию на производстве, или ликвидировать ее последствия;
минимизировать ущерб после природных катаклизмов, при политической нестабильности или введенном военном положении в государстве;
принять меры, чтобы предупредить несчастные случаи на производстве или финансовые и имущественные потери;
заменить отсутствующего сотрудника.
Для работодателя работа в связи с производственной необходимостью — веская причина, чтобы вызвать сотрудника из ежегодного отпуска, временно перевести на другое место без его согласия или попросить выйти сверхурочно, кроме тех категорий сотрудников, которые защищены ТК РФ.
Когда в организации нет чрезвычайных ситуаций и все сотрудники на местах, а руководство перемещает людей с должности на должность, пытаясь тем самым извлечь прибыль или решить какие-то свои проблемы, то такой перевод не будет обусловлен служебной необходимостью. Если контролирующие органы это обнаружат, то компанию могут оштрафоват ь по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
