Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который составляет 28 календарных дней в год (если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным соглашением).
Спросить
Добрый день!
Дополню коллег как кадровик в части вашего вопроса о том, как вообще идет подсчет неиспользованных дней отпуска при увольнении.
1. Считается трудовой стаж у данного работодателя в годах, месяцах и днях.
2. За каждый полный месяц положено 2,33 календарных дней отпуска, т.е. 28 к.д. за один рабочий год. Исходя из этого высчитывается сколько к.д. отпуска ПО ПЛАНУ положено за стаж у данного работодателя.
3. Затем высчитывается сколько было использовано дней отпуска за весь период работы у данного работодателя - ЭТО ФАКТ.
4. Далее из плана вычитается факт. Остаток - это количество неиспользованных работником дней отпуска на день увольнения.
Всё.
Спросить
