В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и воинской обязанностью в РФ. Вот основные моменты, которые стоит учесть:
1 Приостановление трудового договора (ТД):
- Если вы написали заявление о приостановке трудового договора, то работодатель обязан рассмотреть его и принять решение. Приостановление ТД возможно в случаях, предусмотренных законодательством (например, призыв на военную службу).
- Однако, если контракт с военкоматом ещё не подписан, то формально вы не являетесь военнослужащим, и приостановление ТД может быть преждевременным.
2 Сохрание рабочего места. По трудовому законодательству РФ, работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудником, который призван на военную службу. Это регулируется статьёй 188 Трудового кодекса РФ.
- Если вы уезжаете на СВО (специальную военную операцию) по контракту, то ваш работодатель обязан сохранить за вами рабочее место на время службы.
3 Поездки между регионами:
Если вы ещё не подписали контракт с военкоматом, то формально вы не обязаны находиться в другом регионе. Однако, если вы уже начали процесс оформления, то стоит уточнить у военкомата, как часто вам нужно будет появляться для оформления документов.
- Если поездки слишком обременительны, можно попросить военкомат о возможности дистанционного оформления документов или уточнить, можно ли оформить всё в вашем регионе.
Могу порекомендовать
Уточните у военкомата статус вашего контракта и порядок оформления. Если контракт ещё не подписан, возможно, стоит дождаться его оформления перед приостановлением ТД.
Обсудите с работодателем вашу ситуацию. Возможно, он пойдёт навстречу и предоставит вам отпуск без сохранения заработной платы до момента подписания контракта.
- Если вы уже подписали контракт, то работодатель обязан сохранить за вами рабочее место, и вы можете оформить приостановление ТД.
В любом случае, важно действовать в рамках закона и согласовывать свои действия как с работодателем, так и с военкоматом.
Спросить
