Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как разрешить ситуацию, когда сотрудница подала заявление на отпуск и декретный отпуск, но производственная необходимость позволяет предоставить только часть отпуска?

07.06.2013, 08:55
• г. Новосибирск

Снова обращаюсь к Вам за консультацией: сотрудница подала менее чем за 2 недели заявление на очередной отпуск на 28 кал. дней с последующим уходом в декретный отпуск, но в связи с производственной необходимостью (ко всему она является начальником отдела) я могу предоставить ей отпуск только на 14 кал. дней, как мне быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Елена!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 260 ТК РФ.

В данном случае отказать работнику в предоставлении отпуска в полном объеме Вы права не имеете.

И еще, обратите внимание, по "производственной необходимости" отпуск можно перенести только с согласия работника! Статья 124 ТК РФ.

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Таня
17.07.2017, 18:47

Отказ начальника подписать отпуск для прохождения медицинского обследования перед увольнением по причине ухода на пенсию

Мне начальник не подписывает очередной отпуск для прохождения медицинского обследования с последующим увольнением, связи с уходом на пенсию. Прошу Вас объяснить имеет ли он право. И могу ли я оставить заявление не подписанное в отделе кадров.
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2010, 16:17

Могу ли я использовать два отпуска перед уходом в декрет, или только один?

У меня неиспользованный очередной отпуск на предприятии, я собираюсь в декретный отпуск, на основании чего, мне положен отпуск, перед уходом в декрет. Могу ли я использовать два отпуска перед уходом в декрет, или только один? Очень прошу не затягивать Вас с ответом, зараннее Вам спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
29.07.2014, 07:45

Возможно ли предоставить новому сотруднику полный отпуск после всего 2,5 месяцев работы?

К нам на предприятие 2,5 месяца назад устроилась сотрудница, сейчас она пишет заявление на полный отпуск (36 дней) с последующим уходом в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы предоставить ей отпуск в полном объеме? И чем мы сможем обосновать, что работник, отработавший всего два месяца, ушел в отпуск на 36 дней? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Елена
18.11.2013, 05:30

Влияние предлагаемого отпуска перед декретным отпуском на дальнейшие выплаты и возможность взятия отпуска после выхода из декрета

В 2013 г с 20 июля была в очередном отпуске, а в 2014 г с 01.01 собираюсь уходить в декретный отпуск. Отдел кадров предлагает что для меня лучше будет еще раз пойти в очередной отпуск перед декретным отпуском с 26.11.13 г а затем с последующим уходом в декрет. Уменя вопрос: не получится ли этот отпуск авансом и после выхода из декрета (после 3 х лет) когда тогда смогу взять очередной отпуск. И что получится если я не пойду в предлагаемый отпуск до декрета и как это повлияет на выплату декретных. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Сергей
10.04.2018, 15:43

Права работника при отзыве из отпуска по производственной необходимости

Меня отправили в очередной отпуск на первые 2 недели. Через пять дней меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Какие есть у меня права в связи с данной ситуацией?
Читать ответы (1)
Лариса
14.11.2017, 13:07

Перевод на декретную должность - возможность замещения сотрудницы из другого отдела до начала отпуска

Я являюсь начальником отдела и хочу задать вопрос по трудовому законодательству. Моя сотрудница собирается уходить в декрет, однако перед декретом она хочет взять очередной оплачиваемый отпуск за нынешний год. Мне нужно чтобы на ее месте как только она уйдёт в очередной уже работал человек, могу ли я прямо сейчас перевести на её декретную должность человека из другого отдела или только когда у неё закончиться очередной и начнётся декретный отпуск?
Читать ответы (2)
Ольга Александровна
13.11.2015, 09:50

Выгодно ли идти в отпуск перед новым годом и как лучше поступить?

В очередном оплачиваемом отпуске была с 5 октября по 2 ноября т.е. 28 календарных дней. Еще мне положено 26 дней отпуска. 3 января уходить в декретный отпуск. Работодатель хочет чтобы я сейчас перед новым годом ушла в отпуск на 26 дней т.е. до конца его догуляла, т.к. компенсировать нельзя, а потом с последующим уходом в декретным. Выгодно ли мне будет идти в отпуск перед новым годом? И как лучше поступить?
Читать ответы (1)
Ирина
30.03.2004, 01:53

Могу ли я получить денежную компенсация за неотгуленный отпуск (за отработанный 2000-2001)

Могу ли я получить денежную компенсация за неотгуленный отпуск (за отработанный 2000-2001) в связи с уходом в декретный отпуск и в отпуск за уходом за ребенком, так как отгулять я его не могу по причине специфики работы (я работаю учителем и мы уходим в очередной отпуск только летом). Спасибо. Ирина.
Читать ответы (1)
Александр
27.03.2008, 09:40

Она хотела перед декретом использовать свой ежегодный отпуск - две недели (так как 14 дней отпуска она уже отгуляла в январе).

Моя жена устроилась на работу 14 апреля 2006 года. В июне 2008 года ей уходить в декрет. Она хотела перед декретом использовать свой ежегодный отпуск - две недели (так как 14 дней отпуска она уже отгуляла в январе). Но в отделе кадров ей отвечают, что отпуск предоставить не могут. Объясняют так: две недели она уже использовала, а ещё две недели дать не могут потому что в связи с уходом в декретный отпуск она в 2008 году сможет отработает только полгода. Правомерно ли непредоставление отупска отделом кадров?
Читать ответы (1)
Алимпаша-Шихкеримович
25.04.2014, 21:44

Многодетный отец борется за свои права - как получить все накопленные дни отпуска?

Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?
Читать ответы (1)