Мне скоро на пенсию и отдел кадров утверждает что у меня прерванный стаж, из за сокращения.

У меня проблема. При устройстве на новую работу отдел кадров констатирует что у меня прерван непрерывный трудовой стаж. Хотя на прежнем месте непрерывный стаж числился. Я уволился 31.03.15 устроился на новую 03.04.15.Стаж прервался по их мнению с 17.11.14 (дата увольнения с очередного места работы) по 22.12.14 (дата устройства в другую организацию. За этот промежуток времени я предоставил справку с биржи труда от том что встал на учет с 24.11.14 дата справки от 15.12.14.Но оригинал этой справки остался на прежнем месте работы. И я взял новую справку с биржи труда от 06.04.15, в которой уже написано что я находился на учете, но не был признан безработным ввиду предоставления ложных сведений каких не уточняется. За это время я числился внештатным сотрудником-консультантом по договору от 2013 года. Как мне доказать еще непрерывность стажа? Правомерны ли действия биржи труда? Можно ли внести запись в трудовую как консультанта?

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

28 сентября 1999 года устроился в МВД ХМАО 28 сентября 2019 собирался уходить на пенсию, в отделе кадров сказали, что 20 лет службы считается не со дня устройства, а с того дня как прошёл стажировку 3 месяца, то есть 28 декабря 2019 года. Правда это или меня вводят в заблуждения?

Считается ли мой стаж прерванным, если ликвидация предприятия произошла 30.06.05 г., а на новую работу я устроилась 03.10.05 г. (приказ от 03.10.05 г.), т.е. если я правильно понимаю 30.09.05 г.-пятница, далее выходные дни, а с понедельника я уже зачислена. В отделе кадров считают, что стаж прерван. Заранее Вам благодарна!

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

Меня зовут Юля. Я отработала с 1995 - 2001 год в отделении гнойной хирургии, перевелась в палату анестезиологии и реанимации с гнойно-хирургическими заболеваниями, где и работаю по настоящее время. Отдел кадров сделал подсчет и сказали, что мне работать еще 8 лет. На каком основании?

Получила ответ по вопросу № 1682772 от 22.04.2012 20:43. Более менее все понятно. Спасибо. Остается уточнить - если я была в декрете, то у меня было право на льготный проезд во время декрета и отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет? Работаю в областном учреждении дополнительного образования. Т.е. я могла, пользоваться льготным проездом, пока сидела с ребенком до 3-х лет? Если это так, то почему отдел кадров утверждает, что в 2012 году могу использовать только половину стоимости проезда? Или это их самодеятельность?

Влияет ли на размер пенсии прерванный стаж?

Я врач, начала работать по одной специализации, через год получила еще одну специализацию и сейчас работаю по двум. Как в таком случае считается мой отпуск? По общему времени работы, или за каждую специальность отдельно (как мне утверждает отдел кадров)? Спасибо!

Я написала заявление на увольнение по собственому желанию, директор на следующий день позвонила и говорит, что типа у них новые правила и увольняться писать заявление нужно ехать в другой город, я позвонила в отдел кадров мне сказали, что просто зарегистрироваться заявление можно просто написать в магазине и они его отправят, а директор утверждает что это не так, просто так ехать тратить деньги не хочется.

Могу ли я работать в ивс? Ранее не работал в полиции, в отдел кадров утверждают что нужен стаж 3 года.

Я проживаю в районе крайнего севера. В этом году собираюсь в отпуск, но в отделе кадров сказали, что я не могу воспользоваться правом компенсации проезда т.к. это право я должна была использовать в прошлом году или теперь уже с ледующем. Т.е. это право используется только в любом ЧЕТНОМ году. Прав ли работник отдела кадров?

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.

Как получить копию трудовой книжки, если написав заявление, прошло три дня, копию не предоставили, но начальник отдела кадров говорит, что копию отдала вчера при ее подчиненном, т.е. они врут и это никак не доказать, а копию трудовой нужна уже сегодня.

Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?

Может ли отдел кадров снимать отпускные и у нас в больнице снимают сказали есть закон от 2014 года правда ли это.

Отдел кадров предупреждает что с 2011-2013 у меня накопилось 90 дней за свой счет, поэтому у меня сокращается ежегодный отпуск и трудовой стаж. И скоро ежегодного отпуска не будет совсем. Хотя годовые часы я выробатываю полностью Я инвалид - пенсионер III группы, пострадавший на этом же предприятии. Имею фексированную производственную трамву.

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

На работе скоро должно начаться сокращение кадров. И до начала сокращения зачем то в отдел кадров понадобилось свидетельство о расторжении брака, хотя я уже 9 лет как в разводе и место работы не менял. Может ли это быть связанно с тем, что меня хотят сократить (стаж 20 лет) и как правильно вести себя в этой ситуации?

Я,Карижская Любовь,1966 года рождения, с 1.08 1985 года работаю в данном городе, в Детской Школе искусств. Соответственно, на момент с 1.08.2010, мой педагогический стаж, составит 25 лет. В 1988 году был 1 декретный отпуск (по уходу за ребёнком до 3 лет), в 1998 году,2-ой декретный, тоже по уходу до 3 лет. Обращалась с данным вопросом в отдел кадров (отдел культуры), внятного, конкретного ответа не получила. Просьба объяснить, имею ли возможность выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста, ссылаясь на непрерывный стаж (25 лет) .За ранее благодарна.