Добрый дендолжны ли платить за нехватку персонала

Я работаю официально. С связи не хваткой персонала я работаю на совмещение. Хотел уточнить могу ли от этого отказаться от совмещения и сколько должно платиться совмещения

Воспитателя д\с переводят на 0.83 ставки. Но на 2 группы оставляют 3 воспитателя. Получается переработка. Повлияет ли изменение ставки на оплату отпускных, больничных, на расчет пенсии. При этом отсутствует младший воспитатель. Приходится выполнять и её обязанности. Правомерно ли этою.

У меня сменный график, я контролер отк на заводе, всего нас 4 таких контролера, работаем сутки-трое. Я написала заявление на ежегодный отпуск, мне его подписали, но сейчас у нас заболели 2 контролера, и плюс я в отпуске, остается один контролер. Имеет ли право работодатель отозвать мое заявление на отпуск?

Я работаю мед сестрой сменами. Устраивалась на сутки через трое. Сейчас у нас нет 4 работника. Имеют ли права меня заставить работать сутки через двое? Или брать смену за отсутствующего работника?

Как должна действовать администрация \бухгалтерия\ ? в такой ситуации. Отсутствует штатная единица, вынуждены работать по графику сутки через двое, доплата вовремя и в полном объеме. Решили написать заявление о доплате в 20 % к окладу в связи с не укомплектованностью штата, с согласием выполнять работу недостающего работника. Далее. Должна ли информация отображаться на бумажном носителе\квитке\ о времени переработки и самое главное о доплате отдельной строкой\строками\ ?

У нас в саду сокращение, трое воспитателей, один с высшим образованием, второй со среднем педагогическим, третья без педобразования, но у неё приёмный ребёнок, кого сократят?

Я работаю в школе техничкой на 1,5 ставки у нас 4 смены, работаем почти с 8 до 8 площадь школы 1200 кв, нас трое, как нам быть человека не дают, говорят не положено квадратов мало, моем 4 раза это говорят не считается.

Работаю 3/1 хотя устраивался на график 2/2, директор говорит это из за того что 1 человека не хватает, может ли повлиять на мой график не хватка персонала?

Такой вопрос в макс моторс я обратился по ремонту авто по каска с 22 июня в день аварии научились проблемы. Сначала 10 дней ждал решения страховой. Потом до 16 сентября ждал очереди на дефектов у на сто. И началось 14 дней ждал решения потом подсчёта ущерба и досихпор жду. На за данный мной вопрос с чем это всё связанно мне ответили нехватка персонала чтобы всё подсчитать и отправить все дела страховой что делать?

На работе идет сокращение.. я работаю в здравоохранении.. в доме ребенка.. психологом.. Вышла с больничного.. меня вызвали в отдел кадров.. ознакомили с информацией о сокращении моей ставки на 0,5.. когда я спросила, почему меня заранее не предупредили за 2 мес, то они тут же напечатали уведомление... мне пришлось его подписать.. в нем мне предложили: либо остаться работать психологом на 0,5 ставки.. либо перейти на должность воспитателя на ставку.. Если за 2 мес я не приму решение, то договор со мной будет расторгнут.. до нового года администрация хотела.. оставить 2 х человек на 2 ставки и на них будет приходиться 151 ребенок. 2 дня назад Устная информация, донесенная ст. воспитателем до меня была такой, что сокращают все ставки психологов, во всех четырех наших отделениях, . по факту оказалось.. что все администрация пересмотрела и решила изменить количество детей в нашем отделении с 37 до 30 (на ставку должно быть 60 детей) и сократить одну ставку.. В остальных 3 х отделениях остается 38,45, 37..что тоже на ставку не дотягивает.. на 60 детей расчитывается и ставка ст.воспитателя.. и муз работника.. но сокращают только психолога.. Могу я как то через трудовую инспекцию добиться пересмотра штатного расписания.. так как аргументация администрации, что детей на ставку не хватает относится и к другим специалистам.. Претензий ко мне, как к специалисту профессионалу никогда не было и нет.. Объем работы в нашем отделении намного больше, чем в трех других.. так как у нас находятся дети до года, а на них оформляется всей документации в 3-4 раза больше.. так как мы проводим диагностику каждого ребенка раз в месяц.. а в других отделения дети от 2 х до 4 х лет и диагностику им проводят только раз в полгода.. и раз в год.. к нашим 27 диагностикам (а это куча бумажных номенклатурных документов, мы просто утонули в них) а в других отделениях всего 4-5.. А теперь мне предлагают делать всю ту же работу, которая не укладывалась в ставку за меньшее время и деньги.. Прошу прощения за может быть не нужные факты.. но это так несправедливо.. и хотелось бы добиться справедливого решения..

Я хочу уволиться с работы, мне положено 2 недели отпуска, который мне не дают потому что мало людей на работе. Я могу взять отпуск с последующим увольнением или нет?

Я работаю официантом в ресторане, у нас с 11 до 15 комплексные обеды, в это время очень много людей к нам приходит, а у нас как раз почти весь персонал уволился, кто на сессии кто где, и мы с девочкой должны завтра работать только 2-ём,хотя на смене нас должно быть 5 официантов, доплаты естественно никакой нет, имею ли я право отказать работать из-за нехватки персонала?

Как мне действовать в данной ситуации. Я работал в Закрытом акционерном обществе в течении 4 лет. За всё время работы мне отказывали в предоставлении очередного трудового отпуска по причине нехватки персонала. В апреле этого года наш генеральный директор скоропостижно скончался и учредители предложили написать заявление об увольнении, так как ЗАО прекращает свою деятельность. После написания заявления мена официально уволили. Компенсацию за неиспользованые 4-е отпуска платить отказываются ссылаясь на то, что руководителя больше не и счета пустые. Подскажите, кто мне должен оплатить компенсацию. Заранее благодарен!

По трудовому договору я постовая медсестра химиотерапии. У нас постоянно не хватает процедурных медсестер. Работаю сутками и выходя на смену нас принуждают совмещать ещё работу процедурной медсестры без нашего согласия, правомерно ли это. Аргумент некому работать.

Я попросил у работодателя отпуск (по семейным обстоятельствам), хотя и отработал всего три месяца. Отпуск мне дали. Приказ я подписал. Но за 10 дней до отпуска напарник сообщил, что будет увольняться. На предприятии не будет электрика. Вопрос: Может ли работодатель отменить мне отпуск?

Переработка по окончанию контракта за 2 года положена если не давали из-за того что посстояные выход в море а на причале мало людей из-за в отпусках и увальняються.

Хотелось бы уточнить. Работаю в дневной бригаде, постоянно, закреплен за одним бригадиром, но часто из бригады напровляют в другую бригаду, така как не хватает людей. Можно ли отказаться?

Отказываю о переносе оплачиваемого отпуска по статье 262.2 причина нехватка персонала. Можно ли что то с этим сделать?

Работаю медицинской сестрой в стационаре, из за отсутствия кадров приходится работать на 1.5 ставки, имею ли я право работать только на одну ставку?

У меня есть вопросы. Я работаю в компании уже год, хочу получить отпуск. Мне отказывают мол не хватает персонала. Как мне надавить на них что бы получить свой законный отпуск?