Здравствуйте, скажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Муж выходил на работу последний раз 5 февраля (он красит секции локомотивов электровозов), после этого сказали, что секций пока нет, т. к. ж/д не хочет оплачивать покраску локомотивов и всем работникам предложили пойти на больничный пока все решится. На данный момент сегодня 12 марта секций так и нет, им за простой никто не хочет платить и как мы дкмаем ждут, что все сами уволятся, т. к. нет з/платы. Скажите пожалуйтса ведь им же должны платить 2/3 з/платы средней или голый тариф, ведь в простое виноват работадатель? Муж просил его сократить, сказали, что этого делать не будут. Будут сокращать только в случае ликвидации предприятия. Но про ликвидацию все молчат, скорее всего руководство знает, что работы уже не будет, а оплачивать не хотят, ждут пока все разбегутся сами, чтобы не платить сокращение. Тем временем у них средний заработок падает, т. к. з/платы нет вообще никакой.
SOS: Идет такой разговор, что они могут платить голый тариф 2/3, а не по среднему, ЭТО РАЗВЕ ПРАВДА? Подскажите как быть? Что делать? Писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию? Или можно единолично написать?
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Из вашего вопроса усматривается , что имеет место нарушение трудовых прав вашего супруга, поскольку оплата за простой по вине работодателя должна производиться на общих основаниях.
Следует направить жалобу в ГТИ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Можно проконсультироваться на тему ликвидации предприятия сотрудника находящегося в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет! Получаю ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет! Сейчас ребенку 5 мес! На что я могу расчитывать?
Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, через 2 мес заканчивается отпуск, а через 4 мес начнется отпуск по БиР, в каком размере мне будут начислены декретные и будет ли начислено пособие по БиРу? И в каком размере? В период ликвидации предприятия вторым ребенком беременна не была. Заранее спасибо за ответ!
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 г 10 месяцев. На предприятие где я работала до декрета намечается ликвидация предприятия в сентябре - октябре. Как быть, что делать?
Кредиторами общества с дополнительной ответственностью «Заря» предъявлен иск в арбитражный суд о ликвидации общества в связи с его несостоятельностью. В состав имущества, подлежащего распределению между кредиторами, истцы просят включить активы двух дочерних предприятий ОДО «Заря», а также имущество, закрепленное за представительствами и филиалами ОДО в других городах.
Возражая против предъявляемых требований, представитель ответчика заявил, что дочерние предприятия являются самостоятельными юридическими лицами и по долгам предприятия-учредителя не отвечают. Иногородние филиалы согласно положениям о филиалах также являются юридическими лицами и не должны ликвидироваться. Кроме того, ликвидация предприятия в связи с его банкротством возможна только после применения комплекса санационных процедур, предусмотренных законодательством, поскольку остается возможность его финансового оздоровления.
Обоснуйте доводы и требования сторон. Охарактеризуйте правовое положение филиалов и представительств предприятия. Опишите основные этапы конкурсного процесса.
Может ли одно и то же предприятие быть ликвидировано дважды по решению суда: 10.09.2003 и 29.01.2016 согласно датам внесения записей в ЕГРЮЛ (ИНН и ОГРН не менялись)?
И каковы шансы получить задолженность по ЗП с ликвидированного предприятия (ОАО Запсибэнергоремонт, г. Новокузнецк, ИНН 4218003159)? В 2001 году были решение суда о выплате ЗП и постановление приставов.
Меня уволили по ликвидации предприятия, на момент увольнения я работала и имела ребенка в возрасте до 3 лет, сейчас ликвидацию отменили, я стою в центре занятости населения, но обратно никто не зовет, имею ли я право на востаноление на работе, все выплаты были получены, с момента увольнения прошло 4 месяца.
Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться в следующем: после ликвидации гос. предприятия, мне сказали встать на учёт в центр занятости, для получения пособия "по ликвидации предприятия".в центре меня начали устраивать на работу согласно последней записи в трудовой книжке. В данное время я пенсионерка и имею диплом по другой специальности, на что в центре заявили, что по закону они обязаны предоставить мне работу именно по последней записи, а не ту,которая в дипломе. Правомерны ли их действия и чем это регламентированно? И ещё,поясните пожалуйста порядок получения пособия по ликвидации предприятия, почему именно через центр занятости? Заранее спасибо за помощь, Галина.
Мой муж работает на производственном предприятии. Организация построила еще одно производственное предприятие в другом городе. Оно уже работает, набрали штат сотрудников. Но сегодня моему мужу сказали, что предприятие, на котором он сейчас работает, будет (якобы) переезжать на новое, которое открыто в другом городе, а здесь они продают здание, оборудование и др. И если он не желает переехать работать в другой город, то соответственно заявление и компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. У меня вопрос: это разве не ликвидация предприятия?! И увольнение не должно проходит по процедуре сокращение?! Ведь в другом городе полноценное предприятие, с сотрудниками, с отчетностью, с налогами и т.п...
Я беременна. Предприятие каждый год меняет название и каждый год пишем заявление, чтобы нас уволили с прошлого предприятия и приняли на работу в новое, можно ли считать при очередной смене названия предприятия - это ликвидацией? Могут ли в этом случае меня уволить или сократить?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие еа котором я рпботала, ликвидируется. Предлогают писать заявление по собственному желанию с выплатами 3 окладов. Соглашаться, или мне выгоднее пройти всю процедуру по закону?
Идет ликвидация предприятия. Сегодня последний день работы. Кадровик подписывает с нами все соответствующие документы, а расчеты с персоналом не произведены. Что делать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (8 месяцев) Произошла ликвидация предприятия, компенсацию не выплачивают, справки никакие не предоставляют (для назначения пособия). Я подаю иск.
КАК И ГДЕ МОЖНО УЗНАТЬ, ЧТО ИДЁТ ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ? Начальство просит всех уволиться по собственному желанию, предлагает компенсацию, как положено по закону, говорит, что после ликвидации никто не будет заниматься нашим увольнением и мы якобы можем остаться без компенсации и даже без записи в трудовой. Когда вообще происходит увольнение работников и выплата соответствующей денежной компенсации в связи с ликвидацией: ВО ВРЕМЯ ликвидации или ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ликвидации? Есть сомнения по поводу её проведения. Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия? Заранее благодарю за помощь!
Я находилось в лекретном. В мае 2018 г. вышла на работу и меня устно поставили в известность, что предприятие ликвидируют с 2016 г. Мне надо писать заявление на увольнение по ликвидации предприятия?
Судебный пристав окончил ИП по статье ликвидация предприятия. Ликвидатор исполнительный лист не получил и организация находится в стадии ликвидации. Как можно повторно возбудить производство и как можно привлечь должника к выплате денежных средств?
