Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по собственному желанию - обязан ли сотрудник отработать день ночь отсыпной?

07.06.2013, 16:53
• г. Нижний Новгород

Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной, могут ли меня заставить отрабатывать день ночь отсыпной при увольнении по собственному желанию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Ирина!

Между работником и работодателем может быть заключено соглашение о том, что работник прекращает выполнять свои обязанности в день увольнения, либо указать дату, когда работник прекратит выполнять свои обязанности.

В случае, если работодатель согласен с датой, указанной в заявлении, то Вы перестаете выполнять свои обязанности.

Вы, если я правильно поняла, к такому соглашению не пришли.

В этом случае, согласно ст.80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели.

Поэтому, после написания заявления об увольнении, работодатель имеет право обязать Вас проработать 2 недели после увольнения. (срок начинает течь со следующего дня, после написания заявления об увольнении).

В случае, если, несмотря на указания работодателя выйти на работу, вы не выйдете, то он имеет право уволить Вас за прогул.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в нашу компанию. Не забывайте, что все Ваши затраты будет компенсировать проигравшая сторона.

С уважением

Зотова Светлана

Юрист

Группа юридических компаний "GLS LAWYERS"

Посетите наш сайт: http://www.group-law-standard.ru

Контакты

Россия, Нижний Новгород, пр. Ленина д.54А

Тел(факс): +7(831)4337588

Конт.тел.: +7(952)787 19 67

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги