Сгорает ли право на компенсацию в виде денежного довольствия за работу в выходные дни у военнослужащих

349₽ VIP

Здравствуйте, Елена.

Ответ на первый вопрос.

Порядок выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни регулируется Приказом Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80 (ред. от 27.12.2024) "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.03.2010 N 16618), в соответствии с которым (п.2):

- выплата компенсации осуществляется одновременно с выплатой денежного довольствия за истекший месяц или за месяц, следующий за месяцем окончания мероприятий,

- основанием для выплаты является приказ командира, издаваемый на основании рапортов военнослужащих.

Таким образом, рапорта о выплате следует писать ежемесячно или сразу после окончания соответствующего мероприятия, в течение которого осуществлялась работа в выходные и праздничные дни (например, сразу после командировки).

Ответ на второй вопрос.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому взыскать компенсацию более чем за один год не получится. Для взыскания компенсации пишите рапорт на выплату и обращайтесь с иском в суд.

В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80, действительно, выплата компенсации осуществляется на основании рапортов военнослужащих, но сам приказ не устанавливает жестких сроков для подачи таких рапортов. Тем не менее, в большинстве случаев, разумно подать рапорт сразу после выполнения задания, связанного с работой в выходные или праздничные дни.

Если командованием недобросовестно трактуется срок давности, основанием для споров могут стать такие нормы, как:

- Статья 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), касающаяся сроков обращения в суд по трудовым спорам. Этот срок составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Для получения компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2023 и 2024 годах рекомендуется следующее:

- Подайте рапорт на выплату компенсации сразу после того, как закончится указанный период работы. В рапорте укажите все обстоятельства, связанные с вашей работой, и приложите документы, подтверждающие выполнение служебных задач в выходные дни.

- Если решение командования о выплате компенсации отклонено или игнорируется, то можно обратиться к вышестоящему командованию с жалобой.

- Если ни одно из вышеперечисленных действий не приводит к результату, вы имеете право обратиться в суд. В этом случае следует подготовить исковое заявление о взыскании выплат, соблюдая установленный срок в один год для подачи таких заявлений.

- Направьте исковое заявление в суд по месту нахождения военной части или по месту прописки, как это предусмотрено ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).

Нет, конкретных сроков на подачу рапортов на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в законодательстве не установлено. Обычно процедура оформления такой компенсации регулируется внутренними приказами и инструкциями воинских частей. Само по себе отсутствие срока подачи рапорта не означает, что военнослужащий теряет право на компенсацию. Главное условие — наличие факта работы в выходной или праздничный день, который должен быть зафиксирован в соответствующих документах (журналах учета рабочего времени, приказах командования и т.п.).

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни военнослужащим предоставляется двумя способами:

- Дополнительные дни отдыха. Военнослужащему предоставляются дополнительные дни отдыха, равные количеству отработанных выходных или праздничных дней. Эти дни могут быть использованы в удобное для военнослужащего время.

- Денежная компенсация. Если предоставление дополнительных дней отдыха невозможно или нежелательно для военнослужащего, то он имеет право на получение денежной компенсации. Размер этой компенсации определяется исходя из оклада месячного содержания военнослужащего.

ст. 392 ТК РФ