Не видим, на что предоставлялась субсидия. Если будут нарушения финансовой дисциплины и нецелевое расходование бюджетных средств - то вплоть до уголовной, видимо...
БК РФ Статья 78. Предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
Бухгалтер Вам в помощь, который немного разбирается...
а то загремите под фанфары...
УК РФ Статья 285.1. Нецелевое расходование бюджетных средств
Спросить
Субсидия предоставлялась для оплаты труда работников связанных с присмотром и уходом за детьми. Заработная плата выплачивалась этим сотрудникам из средств субсидии. После сокращения стоит вопрос : можно ли выходное пособие выплачивать из средств субсидии или только за счет собственных средств.
Спросить
Здравствуйте!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
3. В исключительных случаях средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
На основании ст. 178 ТК РФ
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Возможность использования бюджетных субсидий для выплаты выходного пособия при сокращении сотрудников частного детского сада зависит от условия предоставления субсидии, классификации расходов бюджетных средств, особенности правового статуса частных образовательных организаций.
Основным документом, определяющим возможность использования средств субсидии на выплату выходного пособия, является соглашение о предоставлении субсидии между частным детским садом и органом, предоставляющим субсидию. В этом соглашении должны быть четко определены цели, на которые могут быть потрачены бюджетные средства.
Согласно бюджетному законодательству, расходы на выплаты персоналу, включая выходное пособие, отражаются в соответствии с установленной классификацией расходов бюджетов. Расходы на выплату выходного пособия при увольнении относятся к выплатам персоналу и могут быть включены в расходы организаций, финансируемых из бюджета.
Частные детские сады, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности, могут получать бюджетные субсидии на возмещение затрат, связанных с предоставлением образовательных услуг. При этом выплаты персоналу, включая выходные пособия, могут быть отнесены к расходам, связанным с образовательной деятельностью, если это предусмотрено условиями предоставления субсидии.
Выплата выходного пособия при сокращении штата является обязательной для всех работодателей, включая частные детские сады, независимо от источника финансирования их деятельности (статья 178 ТК РФ).
Возможность использования средств субсидии на выплату выходного пособия зависит прежде всего от целевого назначения субсидии и условий соглашения о ее предоставлении.
Если субсидия предоставлена на финансовое обеспечение выполнения образовательной деятельности в целом, включая расходы на оплату труда, и при этом нет прямого запрета на использование средств для выплаты выходного пособия, то такое использование может быть допустимо.
Если же субсидия имеет строго целевое назначение, не включающее выплаты при увольнении сотрудников, использование этих средств на выплату выходного пособия будет нарушением условий предоставления субсидии.
Изучите соглашение о предоставлении субсидии и иные документы, определяющие порядок и условия предоставления субсидии частному детскому саду. Особое внимание следует обратить на разделы, касающиеся целевого назначения субсидии и допустимых направлений расходования средств.
Проанализируйте, входят ли расходы на оплату труда персонала в перечень расходов, на которые может быть направлена субсидия. Если да, то необходимо определить, распространяется ли это положение на выплату выходного пособия при увольнении.
Запросите официальное разъяснение у органа, предоставившего субсидию, относительно возможности использования средств субсидии на выплату выходного пособия сокращаемым сотрудникам.
В случае отсутствия разрешения на использование средств субсидии для выплаты выходного пособия, более безопасным с правовой точки зрения будет использование собственных средств частного детского сада для этих целей, чтобы избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов.
Таким образом, однозначный ответ на вопрос о возможности выплаты выходного пособия за счет средств субсидии зависит от конкретных условий предоставления субсидии.
Спросить
