Руслан! сгласно ст.140 ТК РФ Работодатель ОБЯЗАН выплатить вам полный расчет с компенсацийей за неспользованный отпуск - в день вашего увольнения, т.е. в последний день вашей работы. И не прав коллега, который написал, что день выплаты предусматривается самой организацией.
даже если организация и предусмотмрела другой день длы выплаты- то это изначально не имеет юр.силы. т.е. проитворечит ст.140 ТК РФ.
2) При задердке полного расчета Работодатель САМ без обращения вами в суд, ОБЯЗАН выплатить полный расчет с процентами - ст.136 и 236 ТК РФ. коллега и в этой части ошибся. Бывает..... со всеми юристами и не юристами.
Но на практике Работодатель не хочет выплачивать проценты, нарушая закон, и вот тогда вы вправе обратиться в суд.
3)если расчет не выдается наличными, но его ОБЯЗАН работодатель перечислить на ваш счет, но обязательно в день увольнения.
4) поскольку ваши права работодатель многократно нарушил, вам не стоит обращаться в прокуратуру СПб. Они не решают этих вопросов. Уже проверено на практике. И в гос.инспекцию труда тоже бесполезно.
Лучше всего обращаться всегда сразу в суд.
В вашем случае в своем иске вы будете требовать:
- компенсацию за неиспользованный отпуск
- проценты за задержку выдачи зар платы
- компенсацию мор вреда за 2 вышеуказанных нарушений
5) что касается требования работодателя- прийти за з\пл в течение 3 дней.- вот такого срока в ТК РФ действительно не предусмотрено. Это надумано.
ст.62 ТК РФ- предусмотрено , что в теч 3 рабочих дней работодатель обязан выдать копии документов, которые требует работник.
Но выдача вам расчета- это не копии документов, и эта статья не применима.
А в ст.84.1 тоже упоминается про 3 дня , но это относится только о выдаче тр книжки и то только в том случае, если вы отсутвовали в день увольнения.
Я вам рекомендую ПОЛУЧИТЬ у работодателя то, что он сейчас предлагает получить. НЕ отказывайтесь .
НО при этом получите письменную расшифровку согласно ст136 ТК РФ о составных частях выдаваемой суммы. Обязаны это сделать!!!
Кроме этого рекомендую заранее подготовить заявление с требованием выдачи - - вам компенсации за непол . отпуск ,
-проценты за просрочку выплаты расчета
- компенсации мор вреда в добр порядке согласно ст 237 ТК РФ путем составления Соглашения в простой письменной форме.
заявление отдайте под роспись на вашем экз. и надо его зарег. в Журнале вход корреспонденции.
и последнее, не пропустите срок для обращения в суд- 3 месяца со дня увольнения и получения тр.книжки
Если будете подавать в суд- то сразу в заявлении потребуйте от работодателя еще идокументы, необходимые для суда- это справка 2НДФЛ, подл тр договор, приказ об увольн и приеме заверенные.
Быдут вопросы- обращайтесь на мой эл адрес.
С уважением,
Спросить
