Приходят по месту прописки, пришла повестка в отдел кадров по месту работы, какие могут быть последствия?

• г. Уфа
Я с 17-18 лет не появляюсь в военкомате, мне уже (без 2 месяцев) 24. Приходят по месту прописки, пришла повестка в отдел кадров по месту работы, какие могут быть последствия? За эти годы несколько раз приносили повестку домой родителям, но они не расписывались за меня, моей росписи не было года с 2018-2019.
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

работодатель обязан вручить или составить акт что вы отказались

Спросить

злостное уклонение от призыва - УК РФ Статья 328. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы + штраф: наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Спросить

Работодатель получив повестку обязан Вас уведомить и отчитаться об этом в военкомат. Вы считаетесь, с этого момента, получившим повестку о призыве. Вы не являетесь по повестке?

В случае неявки гражданина в военкомат в указанные в повестке время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учет без уважительных причин такой гражданин может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Размер административного штрафа составляет от 10 000 до 30 000 руб. (об уголовной ответственности см. ниже). Уважительной причиной является:

- заболевание или увечье, связанное с утратой работоспособности;

- тяжелое состояние здоровья либо участие в похоронах близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки, усыновителя) гражданина;

- препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;

- иные причины, признанные комиссией или судом уважительными.

Эти причины снимают ответственность за неявку, однако не отменяют вызова в военкомат. При первой возможности граждане должны немедленно явиться в военный комиссариат без дополнительной повестки.

Несообщение гражданином в установленном порядке в военкомат (или орган, осуществляющий первичный воинский учет) об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, влечет наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб. При несообщении сведений о выезде из Российской Федерации на срок более 6 месяцев или въезде в Российскую Федерацию либо при неявке в военкомат в двухнедельный срок может быть наложен штраф в размере от 5 000 до 15 000 руб. Указанную информацию необходимо сообщать в письменной или электронной форме через Портал госуслуг (при отсутствии уведомления от военкомата об изменении указанных сведений в автоматизированном режиме).

Уклонение от медицинского освидетельствования либо обследования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или по направлению призывной комиссии влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от 15 000 до 25 000 руб.

Умышленные порча или утрата удостоверения гражданина, подлежащего призыву, военного билета (временного удостоверения, выданного взамен военного билета), справки взамен военного билета и персональной электронной карты, а также небрежное хранение указанных документов, повлекшее их утрату, влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от 3 000 до 5 000 руб.

Если вина призывника в уклонении от призыва будет доказана (в частности, когда призывник имел умысел на уклонение от призыва), он подлежит уголовному наказанию в виде:

- штрафа до 200 тыс. руб. или

- штрафа в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев или

- принудительными работами на срок до двух лет или

- ареста на срок до 6 месяцев или

- лишения свободы на срок до 2 лет.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, уклонение от призыва на военную службу может быть совершено путем неявки без уважительных причин на медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор и заседание призывной комиссии или неявки в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы, а также самовольного оставления призывником сборного пункта до начала военной службы в целях уклонения от призыва. Уклонение от призыва, совершенное путем причинения себе какого-либо повреждения (членовредительство), также уголовно наказуемо, причем лица, помогающие призывнику в подобных действиях, привлекаются к ответственности по совокупности статей Уголовного кодекса РФ. Действия призывника, подделавшего официальный документ, предоставляющий права или освобождающий его от обязанностей, и использовавшего его в целях уклонения от призыва, также подлежат квалификации по совокупности нескольких преступлений.

Уклонение от призыва - преступление длящееся. В случае, если гражданин не явился с повинной или не был задержан, указанное преступление оканчивается вследствие отпадения у него обязанностей по призыву на военную службу. Таким моментом следует считать достижение им возраста, после наступления которого указанные обязанности ни при каких обстоятельствах на него не могут быть возложены. Срок давности для данного преступления составляет 2 года.

Если преступления в силу отпадения у гражданина соответствующих обязанностей окончены, но при этом он уклоняется от следствия или суда, течение сроков давности приостанавливается. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента его задержания или его явки с повинной.

Спросить

Ответ отключен модератором

Сначала вам повестку вручит работодатель. Если не явитесь, то будут применены ограничительные меры в соответствии с ФЗ 53, например, запрет на регистрацию ТС, недвижимости, ограничение водительских прав.

Спросить

Родители и не могут расписываться, повестка вручается под личную роспись.

Вот то что на работу пришла повестка уже обязывает вас явиться в военный комиссариат как надлежаще уведомленного

Спросить
Юля
09.04.2009, 20:20

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Галина
07.06.2019, 07:38

Кто на предприятии должен заниматься профессиональной подготовкой кадров: отдел кадров или отдел охраны труда?

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.
Читать ответы (2)
Роман
13.11.2015, 11:28

Что делать, если пришла повестка на отдел кадров, но ее не видел и не подписывал

Пришла повестка на отдел кадров я ее не видел и не чего не подписывал. Хочу еще востановится в интитуте на заочной форме обучения как мне быть в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Павел Анатольевич
16.01.2015, 22:06

Можно ли обратиться в суд, если отдел кадров поставил печать в трудовую книжку на не государственном языке?

Скажите пожалуйста могу ли я обратиться в суд. Если отдел кадров поставил печать в трудовую книжку не на государственном языке? И что ему за это светит?
Читать ответы (1)
Виталий
10.12.2015, 19:50

Отдел кадров отказался принять заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты - что делать?\n\nили\n\nКак поступить

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы: 1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления? 2. Как поступить с требованием написать объяснительную? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Анастасия
20.04.2023, 05:51

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?
Читать ответы (4)
Анастасия
20.04.2023, 11:56

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?
Читать ответы (2)
Карижская Любовь
02.04.2010, 20:39

Обращалась с данным вопросом в отдел кадров (отдел культуры), внятного, конкретного ответа не получила.

Я,Карижская Любовь,1966 года рождения, с 1.08 1985 года работаю в данном городе, в Детской Школе искусств. Соответственно, на момент с 1.08.2010, мой педагогический стаж, составит 25 лет. В 1988 году был 1 декретный отпуск (по уходу за ребёнком до 3 лет), в 1998 году,2-ой декретный, тоже по уходу до 3 лет. Обращалась с данным вопросом в отдел кадров (отдел культуры), внятного, конкретного ответа не получила. Просьба объяснить, имею ли возможность выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста, ссылаясь на непрерывный стаж (25 лет) .За ранее благодарна.
Читать ответы (1)
Антон
02.10.2016, 19:14

В каком порядке подписывать заявление и обращаться в отдел кадров - сначала к начальнику или сначала в отдел кадров?

А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.
Читать ответы (3)
Хасайбат Назировна
23.05.2016, 11:38

Вопрос - Кто должен представлять документы в центр занятости - отдел кадров либо конкурсный управляющий

Скажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?
Читать ответы (1)
Алексей
08.07.2008, 11:23

Отдел кадров отказывается предоставить дополнительный отпуск, несмотря на работу во вредных условиях

Я работаю на предприятии во вредных условиях. В связи с этим по колдоговору мне ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В прошлом году я вышла из отпуска в первых числах августа. В середине июня текущего года меня временно перевели на работу без вредных условий по беременности. Сейчас я оформляю отпуск с 1 августа. Отдел кадров отказывается предоставить мне дополнительный отпуск, обосновывая это тем, что я проработаю в этом году не весь год во вредных условиях. Но в законодательстве, по-моему, сказано про фактическое время, а фактически, расчитывая с окончания прошлого отпуска, я проработала практически весь год во вредных условиях. Объясните, пожалуйста, кто из нас прав, и имеет ли право отдел кадров отказать мне в дополнительном оплачиваемом отпуске. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
19.07.2005, 15:34

Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров".

Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров". Но эта печать нигде не зарегистрирована. Насколько это правомерно.
Читать ответы (1)
Кристина
14.12.2016, 08:16

Поддерживая функции начальника отдела кадров, директор назнач

Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?
Читать ответы (5)
Ирина Егорова
03.08.2012, 07:17

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.06.2009, 23:45

На, что я ему сказала, что если он получал карту в отделе кадров, то и сдать должен в отдел кадров.

Уважаемые господа юристы помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о дисциплинарном взыскании. Начну по порядку. В мае 2008 г. увольняющийся сотрудник (70 лет ему) не забрал свою трудовую книжку. Ему было направлено письмо (правда без уведомления), о том чтобы он пришел и забрал её. Но он не пришёл, а спустя почти пять месяцев, т.е в конце сентября пришёл за ней. Он говорит, что никакого письма не получал. В тот злополучный день 05 мая 2008 г., когда он не забрал свою трудовую мы были с ней вдвоем. Было много народа и она стала выписывать приемные листы, а меня попросила выдать ему трудовую. При увольнении у всех мы просим сдать пластиковую карту для прохода на территорию, он ее не сдал. Сказал, что отдал начальнику. На, что я ему сказала, что если он получал карту в отделе кадров, то и сдать должен в отдел кадров. Начто он не говоря ни слова повернулся и ушел. И на мои слова "мужчина заберите вашу трудовую" никак не прореагировал. В октябре 2008 г. он подал иск в суд на 148 т.руб. с тем, что мы не отдали ему трудовую книжку, что помешало ему устроиться на работу. Но позвольте когда он пришел в сентябре я сама его спрашивала почему он так долго не приходил за ней. На что он мне ответил, что работать больше не собирается и трудовая книжка ему нужна лишь для того, чтобы получать "лужковскую" надбавку к пенсии, т.к. в Пенсионном фонде он все еще числиться как работающий пенсионер. И тем не менее он подал иск и в марте 2009 г. был суд. Решение суда нам никто несказал. А сегодня 18.06.2009 г. приезжала бывшая сотрудница и начальник отдела кадров сказала ей, что она будет по иску выплачивать эту сумму (148 т. р.). Получается он сам не забрал свою трудовую, а мы (я думаю, что и мне достанется) теперь ему плати эти деньги. Вот мы и незнаем как нам теперь быть. Она уехала вся расстроенная, да и мне вся эта ситуация тоже не приятна. Подскажите, что можно сделать. Если вообще что-то можно сделать. Спасибо. С, уважением Екатерина.
Читать ответы (1)
Марина
27.02.2025, 22:53

Могу ли я отнести заявление просто в отдел кадров и всë.?Трудовой договор я именно в отделе кадров и подписывала.

Здравствуйте устроилась на работу на завод. Отработала две смены, началась аллергия на пыль. Я на испытательном сроке. В отделе кадров меня заставляют идти писать заявление на увольнение через нормировщицу цеха и начальника цеха. Хожу уже неделю то той нет то того. Могу ли я отнести заявление просто в отдел кадров и всë.? Трудовой договор я именно в отделе кадров и подписывала.
Читать ответы (4)
Любовь Михайловна
10.11.2014, 07:53

Работник обратился к бухгалтеру вместо отдела кадров для написания заявления или доверенности на получение пособия

Я бухгалтер, ко мне обратился работник и хочет чтобя я написала заявление или доверенность на получение пособия для ребенка по потере кормильца, почему отдел кадров должен это делать а не пфр и что в нем писать?
Читать ответы (1)
Ульяна
05.07.2023, 08:11

Если в отделе кадров сказали что отпуск до 7 числа включительно то какого числа ла я должна приехать в отдел кадров

Если в отделе кадров сказали что отпуск до 7 числа включительно то какого числа ла я должна приехать в отдел кадров
Читать ответы (6)