Заставляют работать по субботам

Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и сделать оценку действий работодателя

работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника

Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором

Здравствуйте Арзу. В вашей ситуации работодатель не имеет права заставлять вас выходить на работу по субботам без вашего согласия, особенно с учётом того, что вы многодетная мама и младшему ребёнку всего 2,5 года. По закону женщина, воспитывающая ребёнка до 3 лет, может отказаться от работы в выходной день, и никто не вправе её за это наказывать. Тем более вы работаете на 0,25 ставки, то есть на неполный рабочий день, а значит, привлечение к работе сверх установленного графика требует отдельного согласия, и это не может быть в принудительном порядке.

Если малышей не с кем оставить и вы не можете выходить по субботам, так и напишите работодателю заявление, что не даёте согласия на работу в выходной день в связи с семейными обстоятельствами и необходимостью ухода за малолетними детьми. При этом можно сослаться на ст. 113 и 259 Трудового кодекса — они как раз говорят о праве отказа от работы в выходной и защите женщин с детьми до 3 лет. Если работодатель всё равно будет настаивать или начнёт давить, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, потому что это уже будет нарушение закона. Ваша ситуация вполне понятная и, к сожалению, не редкость. Но вы в своём праве, и никто не может заставить вас выходить на работу в субботу, особенно в такой сложной жизненной ситуации.

Может не заставляют,а просят?Ведь никто не может заставить работать так,если в договоре не прописано.0,25 ставки,это примерно 2 часа.Если в договоре прописано,что 6-ти дневка,то это будет законно.

все строго зависит от вашего трудового договора.

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.