Как оспорить взыскание по трудовому договору

ТК РФ Статья 209. Основные понятия

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Полагаю, привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконным. Вы находились на рабочем месте.

Вы находились на территории работодателя, значит второй приказ будет незаконным.

В последний день вам должны выдать все документы, поэтому это нормально, что вы этим занимались.

Добрый день!

Отвечу как кадровик: не это важно, как я понял вас хотят наказать в день увольнения за то, что в день увольнения вы не были в цеху. Если так, то ничего у работодателя не получится.

Согласно процедуре, предписанной ст. 193 ТК РФ с момента дисциплинарного проступка до момента издания приказа должно пройти больше двух рабочих дней, главное вам не давать работодателю никаких письменных пояснений.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

К моменту как работодатель будет иметь право издать приказ, вы уже не будете работником, а в отношении не работника издавать подобные приказы незаконно.

Т.е. суд отменит приказ о взыскание за несоответствие процедуре привлечения к ответственности:

1. Либо за наказание день в день, не предоставив работнику возможности дать письменные пояснения.

2. Либо за наказание гражданина РФ, не являющегося работником на момент издания приказа.

И конечно, да, любой суд учтет, что вы сдавали дела/документы/спец одежду/пропуск, получали трудовую книжку, обходили обходной лист... без сомнений.

.....тут надо не в деталях смотреть, а по существу: достаточна ли тяжесть проступка для увольнения.....если есть такая судебная практика ( см. sudact.ru), то может быть, а может не быть перспектив....