Акт об отсутствии на рабочем месте

В июне 2017 муж на работе получил травму, его сразу госпитализировали, акт о производственной травме не составили. В результате ЗЧМТ, сейчас назначена след. Операция, оф.3 гр. инвалидности. Можем ли мы подать на работодателя в суд?

Трудовым законодательство установлена хронология составления во времени акта отсутствия на рабочем месте работника и затребование обьяснения работника?

Обязательно ли составлять акт отсутствия на рабочем месте в день прогула?

С 8 июня 2009 года по настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам (Листок нетрудоспособности на руках, однако, заявление работодателю пока не подавала). С 20 февраля 2009 года по 06 июня 2009 года находилась на больничном (Листки нетрудоспособности на руках). 23 июня 2009 года Приказом работодателя была уволена за прогул 16 февраля 2009 г. Получила копию Приказа по почте. Из Приказа следует что имеется Акт отсутствия на рабочем месте 16 февраля 2009 года, но я работала. Начальник хочет меня уволить за беременность и прямо мне говорилА - я не благотворительная организация. В январе лежала на сохранении, т.к. она меня довела. В июне также лежала в стационаре. Что мне делать? Не нарушен ли порядок увольнения (ст. 193 ТК РФ), выразившийся в том, что Приказ датируется 23 марта, а "проступок" "совершён" мною 16 февраля (в тексте Приказа "уволена с 16 февраля 2009 года"), т.е. работодателем пропущен месячный срок для применения взыскания? Если это так, то меня восстановят? Нужно ли мне доказывать присутствие на рабочем месте? И сколько можно за моральный ущерб просить? Спасибо заранее. Можно ли ответить побыстрее, а то я и так срок давности пропустила (надеюсь суд его восстановит из-за моего состояния). Ещё раз спасибо. Помогите пожалуйста. Не перестаю беспокоиться и за себя и за будущего ребёнка.

Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.

Как составлять акт отсутствие на рабочем месте.

Сколько действует акт об отсутствие на рабочем месте и акт об опоздание?

Муж погиб на рабочем месте, на производстве, есть акт по форме Н-1-какие выплаты должна осуществить организация (не считая погребения) и в какие сроки? Вопрос касается только выплат от предприятия. Спасибо.

Как в такой ситуации быть, сотрудник приехал на работу с обеда вовремя но в отношении его составили акт об отсутствии на рабочем месте, потому что он не находился в кабинете. С 13-00 до 13-50 на ходился на территории предприятия со слов составляющего акт. на ходился на территории предприятия 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования. Законны ли действия директора? Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет? Может про эту ситуацию где то написано?

Правомерно ли составили акт об отсутствие на рабочем месте, если они даже не выезжали на место работы? Я работаю в офисе за 360 км. Акт составили в г. Барнауле.

Работаю в спортивном магазине. Я отсутствовал на работе с 20,08 по 04,09. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в графе с актом ознакомлен подделана моя подпись. Т.е меня хотели уволить по статье. Доказательства, есть, в виде, съемки камеры видеонаблюдения. В моё отсутствие был составлен акт и поставлена поддельная подпись.

Работодатель ставит прогулы и составляет акт на отсутствие на рабочем месте, хотя был предупрежден заранее. И на просьбу о переносе отпуска на эти дни ответил положительно. Смс и электронными письмом (распечатки есть). По выходу на работу с отпуска мне выдали на руки требования на объяснительную записку.

Скажите с актом отсутствия на рабочем месте в течении 3 часов ознакамливать работника нужно или необязательно. Спасибо.

Проблема следующая: нужно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, нас трое человек которые могут это подтвердить, один из них боится подписывать. Людей (находящихся 4 часа и более) которые могут это подтвердить нет. Что делать?

Трудовые правоотношения Скажите пожалуйста, можно ли обжаловать акт об отсутстви рабочем месте. И если да то по какой статье, дело в том что человек находилсяна самоизоляциив период ограничительных мер, в связи с распространением коронавируса, так как имеет хронические заболевания и находится в группе риска.

Не знаю Что мне делать, описываю свою ситуацию до конца рабочего дня оставалось 45 мин., я написала заявление на отгул на эти 45 мин. начальник мой подписал, после чего я заявление отнесла в отдел кадров. Это дошло до директора по персонала, она сказала составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Что мне делать?

Я старший мастер цеха, начальник в отпуске! Сменный мастер написал на рабочего докладную записку, что рабочий не приступал к работе в течении всег дня? Я понимаю что рабочий должен написать объяснительную, но что мне делать дальше, мне что то писать нужно?

На меня составили акт о отсутствии на рабочем месте, в течении какого времени меня должны ознакомить с этим актом.

Я уволилась 21 числа) а ни мне прислали акт об отсутствии на рабочем месте с 22 17 час 57 мин. А что будет мне за этот акт.