Подписал соглашение о неразглашении сведений ставшие мне известными в период трудовой деятельности..

Скажите пожалуйста, существует ли образец соглашения о неразглашении сведений, полученных при проведении психологических тренингах? Или это не соглашение? Как назвать данный документ?

Законно ли дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении сведений о зарплате?

Каким методом решается вопрос с собственником пострадавшего ТС о неразглашении сведений о виновнике ДТП?

Но более всего меня интересует момент, может ли Дирекция данного Банка разглашать информацию о Клиенте путем написания писем работодателю. Есть ли статьи закона о неразглашении сведений о Клиенте? Спасибо.

Правомерность обязательства о неразглашении сведений составляющих коммерческую тайну в той форме, в которой оное предлагается к ознакомлению и принятию или, как минимум, все ли его пункты?

Моя дочь несовершеннолетняя (17 лет) студентка ВУЗа дала в институте расписку о неразглашении сведений? Законна расписка? Мне, маме, теперь не дают информации об успеваемости без ее согласия, ссылаясь на расписку.

Нужна ссылка на законодательные документы о неразглашении сведений о ребенке никому, кроме родителей (законных представителей), в том числе психологу школы от психолога ДОУ. Спасибо.

Может ли физлицо взять расписку о неразглашении сведений с другого физлица? Например, может ли взять такую расписку клиент с психолога, к которому он обратился для консультации?

Может ли прокуратура обеспечить неразглашение сведений о личности заявителя при проверке заявления гражданина о нарушении закона?

Работал на оборонном предприятии, имел 2 форму допуска. С соответствующими документами ознакамливался. В апреле этого года уволился. В трудовом договоре указан "срок неразглашения сведений" - 5 лет. Когда я смогу выезжать на отдых, только через 5 лет или не факт? Как можно контроллировать этот вопрос?

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 16.01.2015) О федеральной целевой программе Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 2013 г. N 598 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ НА 2014 - 2017 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА в котором четко описаны условия получения социальной выплаты для молодых специалистов на селе (категория именно молодой специалист). На этапе заключения 3 х стороннего договора (работодатель, департамент с.х. и собственно я как получатель соц выплаты) у меня возникли опасенияв связи с тем, что в моих обязанностях один пункт прописан каким то непонятным образом... Получатель социальной выплаты обязуется: 2.2.5 Работать по трудовому договору не менее 5 лет со дня получения соц выплаты у Работодателя 2.2.7 В случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем получатель обязуется в срок, не превышающий 6 месяцев со дня расторжения трудового договора с Работодателем, заключить трудовой договор с другим работодателем или организовать ИП деятельность в сельской местности той области, где строится дом в апк или соц сфере. ВНИМАНИЕ ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ ПУНКТА: При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении получателем соц. выплаты обязательства о работе, предусмотренного в пункте 2.2.5 Договора... Вопрос: т.е. получается, что я например отработав 4 года у одного работодателя, который вдруг решил закрыть предприятие и т.д. буду вынужден работать у другого опять 5 лет т.к. первые 4 года не зачтутся? Хотя в вышеуказанном постановлении, на основании которого и осуществляется выплата сказано что: 45. В случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) право члена молодой семьи (молодого специалиста) на социальную выплату сохраняется, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя (период ведения прежней индивидуальной предпринимательской деятельности) учитывается при исполнении членом молодой семьи (молодым специалистом) обязательства, предусмотренного договором, указанным в пункте 42 настоящего Типового положения. При несоблюдении указанных условий орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты, что должно быть отражено в договоре, указанном в пункте 42 настоящего Типового положения. Пункт 42: В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. В случае если получателем социальной выплаты является индивидуальный предприниматель, в том числе глава крестьянского (фермерского) хозяйства, заключается либо трехсторонний договор (с участием органа местного самоуправления) либо двухсторонний договор (в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования). Помогите разобраться пожалуйста, совсем запутался.

В орган местного самоуправления поступило обращение гражданки А., в котором она указывает, что к ней обратился гражданин Б. о якобы нарушенных его правах неким учреждением. Имею ли я право ответить гражданке А о сведениях, ставшими мне известными о гражданине Б. при рассмотрении обращения? Или как мне обосновать отказ в предоставлении информации? Сергей Митин.

Угрожают уволить за негативный отзыв о технике безопасности в санатории (корпуса в аварийном состоянии; отваливаются облицовочные плитки); аргументируют тем, что я дал подписку о неразглашении при трудоустройстве полгода назад (санаторий бюджетный, под ведомством некой спецслужбы). Связь неважная, лучше пишите на bryil@mail.ru..?

У меня находится дискета сотрудника правоохранительных органов, на этой дискете содержатся документы с грифом совершенно секретно. Куда мне ее можно передать. Что грозит этому сотруднику. Помойму такими вещами нельзя раскидываться, но что мне грозит за то что мне стали известны сведения с этой дискеты. Помогите пожалуйста как мне правильно распорядится этой дискетой, этот сотрудник полный негодяй, загубил не одну жизнь.

Я работаю в организации почти год, сейчас просят подписать неразглашение о коммерческой тайне. Стоит ли подписывать данный документ?

Законно ли требование работодателя подписать соглашение о неразглашении каммерческой тайны предприятия, на котором я работаю?

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации. Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Написала заявление об увольнении. Расчёт получила, но трудовую ещё не отдали и требуют подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и дата этого соглашения является датой увольнения.

Требуют подписать соглашение о неразглашении конференциальной информаций.

В организации вводят режим комерческой тайны (это под роспись то что вводят режим и обязательство о неразглашении к.тайны.) Вопрос: баротся ли за % надбавку к окладу и пологается ли надбавка, и что если я откажусь подписывать соглашение о неразглашении.