Я Ип у меня работал сотрудник больше года не официально без трудового договора не давно я узнала что этот сотрудник

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 16.01.2015) О федеральной целевой программе Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 2013 г. N 598 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ НА 2014 - 2017 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА в котором четко описаны условия получения социальной выплаты для молодых специалистов на селе (категория именно молодой специалист). На этапе заключения 3 х стороннего договора (работодатель, департамент с.х. и собственно я как получатель соц выплаты) у меня возникли опасенияв связи с тем, что в моих обязанностях один пункт прописан каким то непонятным образом... Получатель социальной выплаты обязуется: 2.2.5 Работать по трудовому договору не менее 5 лет со дня получения соц выплаты у Работодателя 2.2.7 В случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем получатель обязуется в срок, не превышающий 6 месяцев со дня расторжения трудового договора с Работодателем, заключить трудовой договор с другим работодателем или организовать ИП деятельность в сельской местности той области, где строится дом в апк или соц сфере. ВНИМАНИЕ ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ ПУНКТА: При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении получателем соц. выплаты обязательства о работе, предусмотренного в пункте 2.2.5 Договора... Вопрос: т.е. получается, что я например отработав 4 года у одного работодателя, который вдруг решил закрыть предприятие и т.д. буду вынужден работать у другого опять 5 лет т.к. первые 4 года не зачтутся? Хотя в вышеуказанном постановлении, на основании которого и осуществляется выплата сказано что: 45. В случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) право члена молодой семьи (молодого специалиста) на социальную выплату сохраняется, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя (период ведения прежней индивидуальной предпринимательской деятельности) учитывается при исполнении членом молодой семьи (молодым специалистом) обязательства, предусмотренного договором, указанным в пункте 42 настоящего Типового положения. При несоблюдении указанных условий орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты, что должно быть отражено в договоре, указанном в пункте 42 настоящего Типового положения. Пункт 42: В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. В случае если получателем социальной выплаты является индивидуальный предприниматель, в том числе глава крестьянского (фермерского) хозяйства, заключается либо трехсторонний договор (с участием органа местного самоуправления) либо двухсторонний договор (в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования). Помогите разобраться пожалуйста, совсем запутался.

Если человек работает не официально, нас не хотят устраивать, нет ни материальных ни трудовых договоров, обязан ли он отрабатывать две недели если захочет уйти.

У меня работает 10 человек официально более 5 лет, но с ними не был заключен трудовой договор. Я только приступила к должности и не знаю как его теперь грамотно оформить с ними.

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву. 1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией. 2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?

Работник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.

Я работаю не официально, трудового договора нет. Как сразу меня должны рассчитать и сколько я должна отрабатывать.

Я устроилась на работу неофициально, дают подписать бумагу на материальную ответствинность! Могут ли потом с меня взыскать недостачу?

Да, но он работал без оформления трудового договора. Только был приказ о приёме на работу и всё! трудовой договор не был офорлен т.к. он несовершеннолетний.

Я работаю официально больше года, муж официально работает с апреля 2021. Нам откажут в пособиях с 3 до 7?

Я работаю неофициально (даже трудовой договор не заключён), директор заставляет подписать рассписку следующего содержания: Я...паспорт... выдан..., выполняя функции кассира в магазине № ... ООО Пальмира, понимаю, что не выдача кассового чека за покупку, или сознательно занижение суммы чека (сканируется штрихкод с более дешёвого товара, является грубым нарушением моих обязанностей и приравнивается к воровству. Обязуюсь при совершении мною вышеуказанных нарушений компенсировать сумму нарушения и оплатить штраф в кассу ООО... 90 000 руб. А так же договор материальной ответственности. На каких основаниях я должна это подписывать? Законно ли это? И надо ли подписывать такие бумаги? И ещё вопрос: если человек трудоустроен, то как ему поступить в такой ситуации?

Скажите пожалуйста я работала 1.5 года не официально трудового договара не заключали сейчас меня уволили без з.п куда обращаться.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. 1. Можно ли его оформить на бабушку или любого другого ближайшего родственника? (отец и мать живые и трудоспособные, но за последние два года официально не работали). Будет ли размер пособия зависеть от дохода лица, на кого оформляется пособие? 2. Допустим, пособие оформляется на бабушку, которая сейчас работает официально, пенсию по старости НЕ получает, но получает пенсию по выслуге лет. Можно ли оформить на нее это пособие? Нужно ли ей будет уходить с работы на эти 1.5 года, чтобы получить пособие? Или можно также продолжать работать официально И получать пособие? Пособие по беременности и родам 140 дней (140 дней, 70 дней, 70 дней после). 1. Можно ли его оформить на бабушку или любого другого ближайшего родственника? Будет ли размер пособия зависеть от дохода лица, на кого оформляется пособие? 2. Допустим, пособие оформляется на бабушку, которая сейчас работает официально, пенсию по старости НЕ получает, но получает пенсию по выслуге лет. Можно ли оформить на нее это пособие? Нужно ли ей будет уходить с работы на эти 140 дней, чтобы получить пособие? Президентская выплата. 1. Официально отец не работал за последние два года, только договор гпх на сумму 50 000 р.. Какие документы со стороны отца нужно предоставить в соц. страх? Нужно ли декларировать свой неофициальный доход, или соц. страху важен только официальный доход через 2-ндфл, гпх и т.п.?

Я официально работаю по трудовому договору, больше года не ходила в отпуск, положена ли мне компенсация, увольняться не собираюсь.

Человек с Украины работает официально трудовой договор, разрешения на работу, регистрация.

Я не работала давно официально сколько меня должны держать на центре заня тости я предпенсионер.

Я работал официально по трудовой, потом работал не официально без трудовой, а теперь хочу устроиться по трудовой, но старой трудовой нету, можно ли по новой завести трудовую, если старая у меня где завалялась.

В моей компании, работал сотрудник без трудового договора. Сотрудник находился на испытательном сроке, работал неэффективно, часто болел, и я его уволил выплатил ему минимальную зарплату, за последний месяц. Его намерения идти в трудовую и прокуратуру. Может ли он меня привлечь к ответственности, и как он может доказать, что работал в этой компании? Какие последствия. Возможно он записал меня на диктофон. Прошло более месяца как я его уволил!

Имеет ли право работодатель материально наказывать неофициально устроенного сотрудника? Трудового договора нет.

Работник работает в образовательном учреждении на полную ставку и еще на 0,5 ставки сторожем, нужно ли еще дополнительно заключать с ним договор трудовой или доп соглашение? Если да, то доп соглашение заключается под этим же трудовым номер договора или нет? и образец желательно? Спасибо.

А может ли работодатель отказать мне выдать трудовой договор, если я предоставлю ему справку с жен. консультации? Официально трудоустройство с 7.11.2014, имею ли я право на отпуск в мае, перед декретным отпуском?