Увольнение сотрудников с последующей передачей дел на аутсорт

349₽ VIP

Все зависит от того какая у вас организация, если бюджетная то свои действия он должен согласовать с учредителем. Если частная структура то имеет право. Но в любом случае он за два месяца должен вас предупредить о сокращении штата и предложить любые свободные должности в вашей организации.

Да конечно, именно так это и происходит.

Однако само сокращение должно быть именно сокращением, со всеми вытекающими последствиями

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Работник имеет право :

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Да, работодатель имеет право провести сокращение штата в связи с передачей отдельных управленческих функций сторонней организации по договору с ней.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) (с 1 января 2013 года не является обязательным к применению). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

На основании ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации, оно закрепляет структуру, численность должностей работников и размеры их окладов (тарифных ставок).

Увольнение работников в связи с сокращением штата или численности предусмотрено п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Запрета на сокращение штата, сопровождаемое одновременным заключением договора об исполнении функций сокращенных работников сторонними организациями ТК РФ и другие законы не содержат.

В судебной практике отсутствуют споры, по которым суды принимали бы решения о недопустимости таких сокращений.

Да, новый директор имеет полное право осуществить процедуру сокращения штата сотрудников, передав их функциональные обязанности сторонним организациям посредством аутсорсинга.

Основные этапы процедуры сокращения:

Директор принимает решение, руководствуясь интересами предприятия, оптимизацией расходов и организационными потребностями бизнеса. Решение оформляется приказом работодателя.

Работодатель обязан уведомить каждого работника персонально и под роспись минимум за два календарных месяца до предполагаемого увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если планируется массовое сокращение (более пяти человек одновременно), работодатель должен разработать критерии выбора тех, кого оставить на рабочем месте, учитывая производственные показатели, профессионализм, квалификация, производительность труда и другие объективные факторы (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Организация обязана направить уведомление в службу занятости о предстоящем сокращении не позднее чем за две недели до начала мероприятий по сокращению штатов (ч. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032–1 «О занятости населения»).

При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с сокращением работник получает выплаты:

- заработную плату за отработанный период;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

работодатель имеет право провести сокращение сотрудников в связи с передачей их функций на аутсорсинг.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работников в связи с сокращением штата или численности является законным основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать следующие моменты:

Работодатель обязан уведомить работников об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. Это требование закреплено в статье 180 ТК РФ.

Работодатель должен соблюсти порядок и условия, предусмотренные ТК РФ, а также свои локальные нормативные акты.

Закон не содержит запрета на сокращение штата с последующей передачей функций аутсорсингом. В судебной практике не зафиксировано случаев, когда бы такие сокращения признавались недопустимыми.

Да, сокращение возможно, но важно соблюсти процедуру. Основанием может быть оптимизация штата (ст. 81 ТК РФ). Нужно издать приказ о сокращении, предложить сотрудникам другие вакансии (если есть), уведомить их за 2 месяца, выплатить выходное пособие. Передача функций на аутсорсинг сама по себе не запрещена, но если сотрудники заподозрят, что сокращение фиктивное (например, их обязанности просто перейдут к аутсорсерам без реального сокращения объема работы), могут оспорить увольнение в суде. Советую заранее подготовить обоснование изменений (например, экономическую целесообразность) и четко документально оформить передачу функций.