Больничные и увольнение.

Пока была на больничном, написала заявление на увольнение, сегодня сдаю больничный а с завтрашнего дня они меня не рассчитывают а отправляют в отпуск без содержания. А если я опять пойду на больничный через 2 дня, они мне его не оплатят?

Я мать-одиночка, ребенку 3 года, собираюсь устроиться на работу, в 2013 году насколько я знаю, были внесены поправки в Трудовой Кодекс, в связи с чем, возник ряд вопросов: 1) Могут ли меня уволить и если да, то в каких случаях? 2) Как оплачиваются больничные листы? 3) Имею ли я право на сокращенный рабочий день? Какая продолжительность рабочего дня в таком случае? Как оплачивают такие дни, при условии, что я могу брать работу на дом? 4) Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска за свой счет, продолжительность таких отпусков? 5) Предоставляется ли мне право получать двойной налоговый вычет на ребенка?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 1-14 июля. С 15 июля ушла на больничный с ребенком. Правомерно ли увольнение 15-м июля? И сколько дней по больничному мне могут оплатить. Спасибо за ответ.

Уведомили о сокращении с 25.04.2014 г., но с 21.04.2014 я взяла больничный. 2 х месячный срок уведомления закончен. Больничный закрыли 13.06.2014 г, приступить к работе 14.06.2014 г. Но 14.06.2014 при предъявлении больничного, издали приказ об увольнении и указали, что последний рабочий день - день закрытия больничного. (больничный оплачен)

Я бухгалтер, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 26.02.14 г. Работодатель обязал отработать 2 недели и издал в феврале приказ о моем увольнении с 13.03.14 г. 9 марта я ушла на больничный с ребенком. Могут ли меня уволить во время нахождения на больничном, если да то с какого числа и оплатят ли мне больничный в этом случае? Спасибо.

С 4.08 по 31.08 в основном отпуске. С 18.08 по 31.08 на больничном. Отпуск продлен на 14 дн. С 15.09 на работу а с 3.09 попадаю опять на больничный и думаю что до 16.09. мне на работу выходить 29.09 получается?

С 25 июня написала заявление на увольнение. Потом ушла на больничный. Последний день отработки 8 июля, больничный до 9.управляющая сказала прийти 8 и расторгнуть договор. Больничный тоже сказали оплатят только до 8,правы ли.

30 октября я написала заявление об увольнении, и предупредила, что 2 ноября пойду к врачу, с связи с ухудшением здоровья. Заявление мне не подписали и я пошла на больничный. Я отправила почтой заявление с описью заказным. 9 ноября приезжала на работу и уведомила, что я на больничном. Попросила сделать мне расчет зарплаты за два месяца и отпускные (приказ был на 28+8 дней, а я отдыхала две недели) и отдать трудовую. На что мне ответили, что на предприятии похищены денежные средства, платежные ведомости и трудовые. И что мой больничный будет повержен экспертизе.

7 сентября я написала заявление на увольнение. 13 сентября я ушла на больничный, 18 сентября пришёл приказ о увольнении. Больничный закроют только 27 сентября. 23 сентября я уже устраиваюсь на новую работу. Законно ли это?

Я директор магазина крупной компании, с меня 7 июля 2014 г. нахожусь на больничном по сегодняшний день. 17 июля в магазине прошла инвентаризации в мое отсутствие. Мой зам. подписала документы подтверждающие согласие коллектива на проведение инвентаризации в мое отсутствие. Мне не присылались документы уведомляющие о инвентаризации, и ни кто не звонил. Через неделю после ревизии, по электронной почте в магазин пришли документы: 1) приказ о взыскании с нас недостачи, с фамилиями, должностями, и суммами 2) соглашение (в котором говорилось о том, что мы со 6 ласны с недостачей и просим высчитывать с нас по 10% от нашей за.платы) никто из коллектива не подписывали ни приказы, ни соглашения. Далее с нас в обязательном порядке со всех удержали по 20% с зар. платы. После чего мы (я и мой зам.) написали заявление по собственному желанию 21 августа, а уже 28 августа и зам. ушла на больничный. Выше стоящее руководство (территориальной директор) прислал на замену нам сотрудника с другого города на мою должность, при этом мне пришлось выйти на работу на 2 дня, до его приезда. Приехал он 30 августа. Начал угрожать, что мы не получим ни копейки, и еще должны останемся компании, и будем уволены по статье служебного несоответствия. К сожалению его угрозы не удалось записать. Терпеть его я не стала, и так как я нахожусь на больничном ушла с работы, оставив ключи, и документы под расписку будущему директору в его присутствии (приказ о ее назначении уже был подписан). 4 сентября проходит вновь ревизия, на которую я не пошла, так как я на больничном до 10 сентября, а увольнение у меня 5 сентября. Зам. тоже не пошла на ревизию, у нее больничный до 5 сентября. Помогите пожалуйста с консультацией, и ответьте на вопросы: законно ли с меня удержали недостачу по первой ревизии, если я ничего не подписывала, не присутствовала на ревизии и до сих пор нахожусь на больничном? 2) если и по второй ревизии будет недостача, имеет ли право компания и ее на меня повесить, если от ревизии и до ревизии я отсутствовала по больничном листу? 3) что делать если не выплатит компенсацию за не использованные отпуска, а у меня их 3? (мне сказали, что деньги останутся в компании до прекращения разбирательств, законно ли это?) 4) могут ли уволить по статье, если написано заявление по собственному желанию, и на момент увольнения я также нахожусь на больничном? 5) и правильно ли я поступила, не явившись на ревизию сегодня, ведь я мат. ответственное лицо и нахожусь в городе? ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ!

Здравствуйте! Я в отпуске, до окончания отпуска 4 дня оставалось, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. На следующий день открыли больничный. Последний день отработки 12.09. И больничный лист по 12.09. Объясните как мне быть?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске. На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу. Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы. Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия. Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы. По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную. Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы? Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Устаивался работать в компнию по сборке металлоконструкций, Интермет, Приняли работать по трудовой книжке сварщиком, но временно на испытательный срок выполнял работы по молярному делу т.е. окраске готовой продукции, при заключении договора взамен книжки (трудовой) выдали копию договора не о тркдовом соглашении а о договоре подряда, на 3-ю смену получил травму... перелом (осколочный) левой голени обоих костей, (нога по невнимательности попала под кранбалку)... был госпитализирован, предприятие куда устроился отказалось оплачивать б/л.за 4,5 месяца объясняя что по догвору подряда не обязаны этого делать, в судебном порядке установили отношения трудовыми, оязали предприятие выплатить суммы по б/л.,...За прошедший период времени Директор предприятия сменился, представитель отдела кадров уволили... Меня не расчитали за первые две смены и так же уволили трудовую книжку с 20-летним стажем отдавать отказываются мотивируя что не могут ее найти, само предприятие переименовалось на новое название металло-фонд... Я данной нрганизацией был уволен как мне объяснили за прогулы, хотя я писал объяснительную по каким причинам не выхожу на работу, пока мне не оплатят мои первые 2-ве смены и 10.000 т. р.по судебному решению за моральный ущерб, однако не денег не трудовой от данной группы людей не увидел!... Прошу помочь советом, что можно сделать в данной ситуации. Спасибо.

При увольнении из МВД при прохождении ВВК предоставляется ли больничный лист, если прохождение ВВК до увольнения?

Ситуация такая 2 мая на торговой точке проходит инвентаризация всвязи с увольнением сотрудника. Я после этого отрабатываю 4 смены и 11 мая пишу заявление на увольнение, а 12 мая ухожу на больничный, В связи с тем что я увольняюсь на 20 мая назначена ещё одна инвентаризация, но 20 мая я Нахожусь ещё на больничном. Имеют ли они право проводить без меня инвентаризацию и вообще это вторая инвентаризация за месяц должна ли я платить за обе инвентаризации!?

Больничный лист входит в двухнедельную отработку? Какая статья?

Я устроилась на работу официально, не по договору и через 2 недели узнала что беременна. Я сежу сейчас на больничном, на сохранении. Работодатель заставляет написать меня заявление по собственному желанию. Лёгкого труда у них нет. Какие у меня права, и могут ли меня уволить? Спасибо.

Работадатель хочет оформить меня на 1/4 ставки, сохраняется ли за мной право пойти в оплачиваемый отпуск, сесть на оплачиваемый больничный и при увольнении по собственному желанию должна ли я буду отрабатывать 2 недели?

Нужна ли справка из центра занятости для оплаты больничного после увольнения.

Я работала на заводе рыбообрабочиком и уволилась по оканчании путины 30.08.22.г была на больничном 4.09.22 г. по 15.09.22 г и потом устроилась 06.10.22 г считается мой стаж не прирывным.