Вы имеете право на ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности и родам либо после него либо после отпуска по уходу за ребенком.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуска предоставляются за рабочий год, а не за календарный. Статья 122 ТК РФ .

Ваш первый рабочий год с июня 2012 по июнь 2013. За него вы использовали отпуск в мае 2013.

За второй рабочий год с июня 2013 по июнь 2014 вы использовали отпуск в июле 2014.

Следующий третий рабочий год, за который вам положен полный отпуск - с июня 2014 по июнь 2015. Перевод на другую должность не имеет никакого значения для стажа , дающего право на отпуск. Значение может иметь только количество дней отпуска, которое может измениться с даты перевода на другую должность, по которой положено другое количество дней отпуска. Считается это сложением в рамках рабочего года.

Допустим , Если до января 2015 года вам положено 28 дней, а с 1 января 2015 - 54, то считаем путем сложения. С (?) июня по 31 декабря - грубо за 6 мес. - 28 /12*6 = 14 плюс 54/12*6= 27. Итого за рабочий год с июня 2014 по июнь 2015 вам положено 14+27=41 календарный день. А соответственно за четвертый рабочий год с июня 2015 по июнь 2016 - 54 (соответственно должности).

За второй и последующие годы отпуска предоставляются согласно графику отпусков в течение рабочего года. Статья 123 ТК РФ

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работников. Если по графику Ваш отпуск приходится на июль - прекрасно.

Продолжительность ежегодного основного отпуска педагогических работников устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Для различных должностей она различная.

взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней?

---по общим правилам. такое право у вас есть. и в т.ч. на полный отпуск.

Добрый день! Да, сразу же после отпуска по уходу за ребенком, согласно ТК РФ, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, раз Вы им не воспользовались непосредственно перед уходом в декрет.

Здравствуйте! Можете взять очередной оплачиваемый отпуск, если в июле 2013 года отпуск был предоставлен не авансом. Подсказать могут в отделе кадров, сколько дней отпуска не израсходовано за прошлый период.

Ольга, добрый день!

Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком не имеют друг к другу никакого отношения. Вы имеете право взять ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком..

Здравствуйте. Да конечно можете, это прямо установлено ст 260 ТК РФ согласно которой [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Да, вы имеете право на полный отпуск сразу после отпуска по уходу до 3-х в силу Ст. 260 ТК РФ. Если с августа 2013 года больше не были в отпуске, то следующий рабочий год, за который вам положен полный отпуск, уже должен был наступить.

очередной оплачиваемый отпуск вы сможете взять тогда, когда у вас закончиться отпуск по уходу за ребенком. Конкретное количество дней отпуска, вам сможет сказать бухгалтер. Вам положено 25 дней за 1 год работы и за несколько месяцев работы 2 года до ухода в отпуск по уходу за ребенком. (нахождение на больничном по беременности и родам учитывается при назначении дней отпуска). С марта по июль 2014 года, получается 4 месяца, т.е. еще примерно 16 дней.

Здравствуйте.

У вас должен быть график отпусков.

[quote]ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, Вы вправе взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск вне зависимости от установленной очередности предоставления отпусков - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Продолжительность отпуска определяется на основании ст. 121 ТК РФ, согласно нее, за время работы с марта 2010 года по июль 2011 г. Вы имеете право на (приблизительно) 36 календарных дней отпуска, 14 из них Вы использовали, значит перед уходом в отпуск по беременности и родам в июле 2011 года имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня.

Здравствуйте!За каждый полный календарный месяц работы Вам положено 4,66 дня очередного оплачиваемого отпуска.К 1 июля Вами будет отработано 11 месяцев.Значит можете взять отпуск 56 дней.

Нет, половину отпуска Вы уже израсходовали. 28 дней положено за полный отработанный год т.е. за период с апреля 2013 года по апрель 2014. Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск авансом за следующий период (2014-2015 год,), то сделать ничего не получится.

не согласен с ответом Смирновой Н.В.

В июле 2014 года Вы имеете право на полный отпуск в 28 дней за второй год работы и не важно, что второй год не отработан полностью.