Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор говорит работать 14 рабочих дней то есть почти до 16.05.это верно?

24.04.2025, 07:32
• г. Кемерово
Здравствуйте. Подскажите. Заявление на увольнения написала 18.04.25 год мне сказали отработать 14 дней. Когда последний мои рабочии день. Директор говорит работать 14 рабочих дней то есть почти до 16.05.это верно?
Читать ответы (7)
Заявление на увольнение
Последний рабочий день
Рабочий день директора
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте!

Это неверно

Спросить

Нет не прав, надо считать календарные дни, есть также случаи когда отработка не обязательна

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Юлия, это не верно, предупреждение работодателя об увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ)

Спросить

То есть я должна отработать до 1 мая? Но это праздничный день.тонда меня должны уволить 5.05

Спросить

нет он не прав, счет идет в календарных днях

Спросить

Здравствуйте!

В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.

Вы написали заявление 18 апреля. Отсчитывать период отработки нужно с 19 апреля.

Спросить

Нет это незаконно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги