Срок давности по трудовому спору о последствиях которые наступят

Это уважительная причина.

Жалоба классифицируется как незаконное удержание заработной платы. Срок обращения составляет три месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, следовательно, срок подачи жалобы вами не пропущен. Обстоятельства вашего позднего обнаружения ошибки являются уважительными причинами пропуска сроков, если подача осуществляется своевременно после выявления нарушений

Здравствуйте. Ну так обратитесь, раз решили.

Андрей, здравствуйте

В тексте вопроса вы указали: "Узнал о переплатах из документов 2 НДФЛ при заказе справки несколько месяцев тому назад. ." В связи с этим появились уточняющие вопросы.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в случае счётной ошибки. НО! Работодатель обязан выполнить ряд формальностей:

1) решение об удержании из заработной платы работника должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня совершения счётной ошибки (ст. 137 ТК РФ)

2) на удержание должно быть получено согласие работника (ст. 137 ТК РФ). Согласие работника по причинам и сумме удержания должно быть оформлено в письменной форме.

3) размер такого удержания не может превышать 20% от выплаты работнику после удержания из нее НДФЛ (ст.138 ТК РФ)

Выполнил ли ваш работодатель все эти требования? Это важно. Во-первых, невыполнение этих требований является нарушением трудового законодательства и основанием для жалобы. Во-вторых, если не было оформлено уведомление работника об излишне выплаченных суммах, то в этом случае срок для обжалования начинает течь с момента, когда работник узнал об излишне выплаченных суммах (в вашем случае: при получении справок НДФЛ). И, кстати, ещё не факт, что бухгалтер допустил именно счётную ошибку, с этим тоже надо бы разобраться

- "Удержание или не выплата?" - удержание

- "Не упустил ли я сроки подачи?" - прямого законодательного регулирования нет, судебная практика исходит из трехмесячного срока для подачи жалобы