Работодатель выплатил должностной оклад, но сумма меньше чем указано в трудовом договоре. Прав ли работодатель и как мне поступить?

работодатель однозначно не прав, может быть ошибка отдела кадров или бухгалтерии, проверьте

добрый день. на первый взгляд, работодатель не прав.но необходимо изучить трудовой договор. возможно,что в отделе кадров допустили ошибку

Нарушение выплаты должностного оклада

Работодатель отказался выплатить расчет и отпускные - как доказать, что зарплата была выше, чем указано в трудовом договоре?

Работодатель не выплатил расчёт и отпускные при увольнение, кормит завтраками, хотим обратиться в трудовую инспекцию, но в трудовом договоре время работы и оклад указаны минимальные. При подаче заявления в трудовую, в итоге работодатель нам выплатит, как по трудовому договору, а не как по факту должен? Можно ли доказать, что зп гораздо больше была, чем в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной

В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) . При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000) Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) . Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?

Читать ответы (1)

Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?

В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада? Спасибо!

Читать ответы (1)

Неправильная оплата труда - работодатель вычитает налоги из должностного оклада. Какие права у работника?

Хочу задать вопрос по трудовому праву. У меня в трудовом договоре в разделе оплата труда записано: Работнику устанавливается должностной оклад в... руб. в месяц. По факту я получаю меньше на 13%, т.к. мой работодатель вычитает из этой суммы налог. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

В трудовом договоре у меня указан один оклад а получаю я меньше чем указано! Почему так!? И законно ли это?

Читать ответы (2)

В трудовом договоре написано: работодатель устанавливает Работнику должностной оклад и сумма.

В трудовом договоре написано: работодатель устанавливает Работнику должностной оклад и сумма. Как должна рассчитываться зарплата за месяц? Спасибо.

Читать ответы (3)

Несовершеннолетним подросткам выплачена зарплата ниже оговоренной в трудовом договоре - долги или нарушение закона?

Несовершеннолетние подростки устроились на работу в МАУ СОК Изумруд. В трудовом договоре установлен должностной оклад в размере 4500 рублей. Выплачено было меньше. Пошли с вопросами к бухгалтеру. Она сказала, что были сняты деньги за питание, поэтому получилась з.п. меньше, чем в договоре. Имеют ли право выплатить меньше установленного оклада?

Читать ответы (1)

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать сумму поощрительных выплат не меньше МРОТа?

Как известно, в 2010 г. ВС сначала разъяснил, что должностной оклад не должен быть меньше чем мрот, но затем отозвал своё разъяснение. Теперь считается, что главное чтобы ежемесячная зарплата (оклад+компенсационные и поощрительные) должна быть суммарно не меньше чем мрот. Тем не менее, если при трудоустройстве в договоре стоит минимальная з/п, могу ли я верить работодателю, что буду получать сумму не меньше мрота? Должно ли в трудовом договоре быть прописано, что ежемесячная сумма поощрительных выплат, которые вместе с окладом дают мрот, должна носить обязателтный характер? В локальных нпа и трудовом договоре обязательность не прописана.

Читать ответы (1)

Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре

Скажите, если в трудовом договоре указано следующее: Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ. Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты должностного оклада - что делать?

Тюмень - онлайн услуги юристов

Работодатель отказался выплатить расчет и отпускные - как доказать, что зарплата была выше, чем указано в трудовом договоре?

Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?

Неправильная оплата труда - работодатель вычитает налоги из должностного оклада. Какие права у работника?

В трудовом договоре у меня указан один оклад а получаю я меньше чем указано! Почему так!? И законно ли это?

В трудовом договоре написано: работодатель устанавливает Работнику должностной оклад и сумма.

Несовершеннолетним подросткам выплачена зарплата ниже оговоренной в трудовом договоре - долги или нарушение закона?

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать сумму поощрительных выплат не меньше МРОТа?

Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59