Трудоустраиваюсь по ТК копирайтером удаленно в МФК.

349₽ VIP

В соответствии со статьей 11, Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О коммерческой тайне" законодательно предусмотрена охрана коммерческой тайны, а именно, выписка из ФЗ № 98-ФЗ от 29.07.2004 года:

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Опасаться нужно только одного, что Вы разгласите эту тайну, конфиденциальную информацию и на Вас наложат денежный штраф

ОБРАТИТЕ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ИМЕННО РАБОТОДАТЕЛЬ ПОНИМАЕТ ПОД конфиденциальной информацией. в тесте соглашения должно быть прямо и однозначно ( НЕ ДВУСМЫСЛЕННО ИЗЛОЖЕНО) ЭТО и что является распространением. Вообще это законно, отвечая на Ваш основной вопрос. НО ПОМНИТЕ, что ВЫ ТАКАЯ ЖЕ СТОРОНА ДОГОВОРА и ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ его изменять или НЕ подписать!

Здравствуйте.

Это соглашение ограничивает вашу возможность работать в конкурирующих компаниях или заниматься аналогичной деятельностью после прекращения трудовых отношений с текущим работодателем. Цель такого соглашения – защита коммерческих интересов компании.

Это очень большая сумма, которая может иметь серьезные финансовые последствия для вас в случае нарушения соглашения.

Само по себе соглашение о не конкуренции не является незаконным, но его условия должны соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Допускает включение в трудовой договор дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Суды могут признать соглашение о не конкуренции недействительным, если его условия являются чрезмерно обременительными для работника, необоснованно ограничивают его право на труд и не соответствуют интересам работодателя.

Неустойка в 5 миллионов рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны является чрезмерно высокой и может быть признана судом несоразмерной последствиям нарушения обязательства (статья 333 Гражданского кодекса РФ). Суд вправе уменьшить размер неустойки, если сочтет ее явно несоразмерной.

Важно понимать, какая информация относится к коммерческой тайне. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, должен быть четко определен в локальном нормативном акте компании (например, в положении о коммерческой тайне) и доведен до вашего сведения под роспись (Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").

В случае нарушения соглашения о неконкуренции, работодатель может потребовать взыскания с вас неустойки в судебном порядке. Даже если суд уменьшит размер неустойки, вам все равно придется понести значительные финансовые затраты.

Соглашение о неконкуренции с неустойкой в 5 миллионов рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны является очень рискованным для вас.

С уважением.

Спасибо! Вот что прописано в договоре прописано о коммерческой тайне « Вся информация, составляющая конфиденциальную информацию и полученная дистанционным работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях Соглашения.»

И вот что прописано о разглашении «Работник обязуется после завершения сотрудничества (прекращения трудового договора) в течение 5 (пяти) лет:

- не использовать информацию, полученную в результате работы, в целях конкуренции с другой организацией;

не разглашать, не передавать третьим лицам и не раскрывать публично информацию, являющуюся

конфиденциальной и/или составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Общество и ее деловые партнеры»

В каждом конкретном случае необходимо исследовать договор и обстоятельства его заключения. Самое главное – соблюсти баланс интересов сторон так, чтобы не имелось недопустимых ограничений и нарушений прав работника.

Сейчас статья 183 УК предусматривает, что незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, совершенное группой лиц по предварительному сговору, наказывается штрафом в размере до 1,5 млн рублей (или в размере заработной платы осужденного за период до трех лет). Помимо того, возможно наказание в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до пяти лет.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Да, опасаться стоит. Условия соглашения несоразмерно жесткие и могут создать вам серьезные риски.

Неустойка 5 млн рублей — явно завышена (ст. 330 ГК РФ). Суд может снизить ее (ст. 333 ГК РФ), но бороться будет дорого.

Коммерческая тайна МФК должна быть четко определена (ст. 3 ФЗ №98 «О коммерческой тайне»). Если в договоре нет конкретики — это риск.

Торопят с подписанием — красный флаг. Закон дает право изучить документы (ст. 67 ТК РФ).

Предложите подписать уточненный вариант с адекватными условиями.