Не заплатили зарплату из-за использования карты лояльности

Мария, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, взыскивайте задолженность по зарплате в судебном порядке.

Безусловно, это действия работодателя незаконны. Работодатель нарушил ст 137, 138, 247 и ряд других норм трудового права. Необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Кроме того, задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда взыскивайте в судебном порядке.

обращайтесь с жалобой в ГИТ

Здравствуйте Марьяна

Смотрите здесь как посмотреть на ситуацию и каки положения вы подписывали при трудоустройстве на работу. При этом по общему правилу штрафовать работников нельзя.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновных действий

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба

• Ограничения по удержаниям: Статья 138 ТК РФ устанавливает ограничения по удержаниям из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Проводилась ли проверка для установления размера ущерба и причин его возникновения? Были ли вам предоставлены возможность участвовать в этой проверке и давать свои объяснения?

Тут нужно разбираться

Для более подробной помощью обращайтесь лично

обращайтесь с жалобой в ГИТ

Удержание зарплаты за использование карты лояльности незаконно. По ТК РФ (ст. 136, 137) работодатель не вправе лишать вас зарплаты без суда или вашего согласия. Даже при наличии ущерба, его взыскание возможно только через установленную процедуру

Что делать?

Обратитесь с жалобой в ГИТ или суд — взыщем не только зарплату, но и компенсацию за задержку.

Помогу подготовить документы и добьюсь выплат. Пишите в личные сообщения — обсудим детали.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Использование чужой бонусной карты для личного обогащения может быть расценено как мошенничество и воровство. Подобные действия могут привести к серьёзным последствиям для сотрудника, включая увольнение и привлечение к ответственности.