Правомерно ли предоставлять отпуск за фактически отработанное время тем, кто давно работает в организации.

Анна, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Значит у вас ранее были отпуска авансом. а если они были (по 14 дней), то полностью отпуск могут предоставить только когда он положен, и не ранее.

пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ответ отключен модератором

Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте, уважаемая Анна !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам в любой организации обязаны ежегодно предоставлять на основании статье 123 Трудового кодекса РФ с учетом положений статьи 122 Трудового кодекса РФ согласно Графиков отпусков, которые Работодателя обязаны составлять ежегодно в конце каждого года и знакомить с этим Графиком отпусков своих работников.

Во-вторых, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть, если Вы работаете уже не первый год в этой организации, то Вам ваш Работодатель обязан предоставить в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на 2025 год.

Кроме того, без согласия работника Работодатель не вправе разделять его ежегодный оплачиваемый отпуск на части (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Если Работодатель лишил Вас с нарушением положения статей 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ законного права взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы вправе это обжаловать в ГИТ или в прокуратуру.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24584782 будет для Вас полезным.

В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют положения о праве работодателя предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, позиция Вашего работодателя неправомерна. Отпуск должен быть Вам предоставлен полностью.

Жалобу в Гит Роструда.

Действия работодателя мягко скажем незаконные.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!