При предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Спросить
через 14 дней после принятия вашего заявления.
ТК РФ ст. 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если будете находится в отпуске - вас уволят при выходе из него, а последний рабочий день - последний день отпуска
Спросить
Документы работодатель должен передать в последний рабочий день. Это указано в ст 84.1 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Но, рассчитать работника и выдать ему все документы нужно до его ухода в отпуск, то есть, в последний день работы.
Именно в последний день работы перед отпуском нужно выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить.
Спросить
Здравствуйте.
В последний день отпуска. Именно этот день будет Вашим последним днём работы.
С уважением.
Спросить
