В отделе кадров ему не дают справку что он не получал пособие на ребенка не будет получать! Что делать?

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Уважаемые господа юристы помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о дисциплинарном взыскании. Начну по порядку. В мае 2008 г. увольняющийся сотрудник (70 лет ему) не забрал свою трудовую книжку. Ему было направлено письмо (правда без уведомления), о том чтобы он пришел и забрал её. Но он не пришёл, а спустя почти пять месяцев, т.е в конце сентября пришёл за ней. Он говорит, что никакого письма не получал. В тот злополучный день 05 мая 2008 г., когда он не забрал свою трудовую мы были с ней вдвоем. Было много народа и она стала выписывать приемные листы, а меня попросила выдать ему трудовую. При увольнении у всех мы просим сдать пластиковую карту для прохода на территорию, он ее не сдал. Сказал, что отдал начальнику. На, что я ему сказала, что если он получал карту в отделе кадров, то и сдать должен в отдел кадров. Начто он не говоря ни слова повернулся и ушел. И на мои слова "мужчина заберите вашу трудовую" никак не прореагировал. В октябре 2008 г. он подал иск в суд на 148 т.руб. с тем, что мы не отдали ему трудовую книжку, что помешало ему устроиться на работу. Но позвольте когда он пришел в сентябре я сама его спрашивала почему он так долго не приходил за ней. На что он мне ответил, что работать больше не собирается и трудовая книжка ему нужна лишь для того, чтобы получать "лужковскую" надбавку к пенсии, т.к. в Пенсионном фонде он все еще числиться как работающий пенсионер. И тем не менее он подал иск и в марте 2009 г. был суд. Решение суда нам никто несказал. А сегодня 18.06.2009 г. приезжала бывшая сотрудница и начальник отдела кадров сказала ей, что она будет по иску выплачивать эту сумму (148 т. р.). Получается он сам не забрал свою трудовую, а мы (я думаю, что и мне достанется) теперь ему плати эти деньги. Вот мы и незнаем как нам теперь быть. Она уехала вся расстроенная, да и мне вся эта ситуация тоже не приятна. Подскажите, что можно сделать. Если вообще что-то можно сделать. Спасибо. С, уважением Екатерина.

Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?

Я работаю в организации со 2.02.2009 г. Написала заявление на отпуск за текущий год с 22.07.на 28 календарных дней, в отделе кадров заявили, что я имею право только на 17 календарных дней, т.к. не прошло ещё 6 месяцев с начала моего рабочего года. Правы ли в отделе кадров? Замечу, что мой отпуск-42 календ. Дня, но в нашей организации отпуска делятся на 2 части.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.

Если в отделе кадров сказали что отпуск до 7 числа включительно то какого числа ла я должна приехать в отдел кадров

Здравствуйте устроилась на работу на завод. Отработала две смены, началась аллергия на пыль. Я на испытательном сроке. В отделе кадров меня заставляют идти писать заявление на увольнение через нормировщицу цеха и начальника цеха. Хожу уже неделю то той нет то того. Могу ли я отнести заявление просто в отдел кадров и всë.? Трудовой договор я именно в отделе кадров и подписывала.

Можно ли получать получать пособие на ребёнка, имеющего двойное гражданство? Мама гражданка риф живут в германии

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

Что делать если ребенок получающий пособие по потери кормильца живет у бабушки. Мать получающая пособие не дает ребенку деньги.

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?

Скажите пожалуйста, умерла сестра у нее остался несовершенно летний сын! Сейчас муж умершей сестры получает пособие по потери кормильца. В райсобесе ему сказали, что он может получать еще какие-то пособия по уходу за ребенком только надо принести справку с биржи труда что он безработный и не стоит на бирже. Он не работает, ранее судим, на бирже не стоит. Хотели узнать, Что это за пособие? И может ли он получать пособие по уходу за ребенком (как малоимущая семья) если он уже получает пособие за потерю кормильца?

Может ли отдел кадров снимать отпускные и у нас в больнице снимают сказали есть закон от 2014 года правда ли это.

Я бухгалтер, ко мне обратился работник и хочет чтобя я написала заявление или доверенность на получение пособия для ребенка по потере кормильца, почему отдел кадров должен это делать а не пфр и что в нем писать?

Можно ли встать на учёт на биржу труда и получать пособие, если получаю пособие по утери кормильца? Спасибо.

Хочу написать письмо от предприятия о расторжении договора услуг по обеспечению отдела кадров, в связи с введением в штатное расписание должности инспектора отдела кадров, как правильно составить?

Муж и жена работают в одной организации, имеет ли право жена получить в отделе кадров справку о месте работы мужа.

А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.

Скажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?