Проблемы с выплатой зарплаты после увольнения - Как защитить свои права?
Всем привет, уважаемые юристы!
Ситуация: при увольнении с работы я договорился со своим начальником, что смогу покинуть рабочее место в день написания заявления об увольнении. В этот же день мне выдали трудовую книжку, но не рассчитали. Для полного расчета я договорился с начальником, чтобы он расписался после своего приезда в моих командировочных документах (чтобы у меня не было дебиторской задолженности), но по факту трудовая книжка уже у меня на руках.
Компания тянет с выплатой зарплаты, ссылается на трудности перевода денег. Что мне делать? Ехать туда? Через кпп меня могут уже не пропустить, начальник ссылается на отсутствие времени.
я убеждена, что вам надо сразу обращаться в суд. сложностей в переводе денег не бывает. А расчет обязаны перечислить на счет в день увольнения согласно ст 140 ТК РФ. В случае просрочки вы требуйте компенс. мор вреда и насчитываете проценты.НО!!! суд всегда требует от истца справку 2НДФЛ. вы ее должны получить от работодателя. и справку о зар плате за последние 2 года. это вам для оплаты больн листа нужно будет (на новом месте работы).
помните , что срок обращения в суд- только 3 месяца со дня увольнения.- ст 392 ТК РФ. !!!!!!!!!! Время летит быстро. Надо еще иск подготовить правильно! и знать куда.
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
В день увольнения мне не выдали трудовую книжку, директора не было на рабочем месте (ушла по своим делам). Письменное заявление с просьбой выдать трудовую в тот же день не написала. Могу ли я потребовать признать днем увольнения день выдачи трудовой книжки?
Я уволилась с работы, трудовая книжка у меня на руках, но через неделю после моего увольнения директор позвонила и сказала принести трудовую, чтобы внести туда благодарность, которую мне забыли вписать. Но когда я принесла трудовую, директор взяла её и отказывается мне её возвращать, говоря, что я должна оплатить недостачу, которую я не делала на самом деле. В получении книжки при увольнении я расписывалась, поэтому директор говорит, что я не смогу доказать, что я принесла трудовую книжку снова и она взяла её у меня. На словах она говорит, чтоб я покрыла недостачу со своего кармана и тогда она вернёт книжку.
Что мне делать и как правильнее было поступить в этом случае?
Доброго времени суток Уважаемые юристы у меня такой вопрос: 7 октября 2013 г я написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. 24 октября отработав положенные 2 недели меня рассчитали и сказали что трудовую книжку отдадут через 3 дня при этом сказали что позвонят. Но не через 3 дня не через 7 никто не позвонил. Тогда я набрал им сам и уточнил где моя трудовая книжка на что мне сказали что мне нужно подъехать и написать заявление еще раз так как прошлое они утеряли. Далее что бы не писать одно и тоже напишу чуть чуть покороче на сегодняшний день ими утеряно 4 моих заявления на увольнение. В результате прошло уже 51 день как я не могу получить трудовую книжку после увольнения. Вопрос; в данной ситуации могу я потребовать с компании компенсацию и какую если на момент работы у них моя з.п составляла 27000 - до судебно? И на что я смогу рассчитывать в суде?
Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Работал в организации по трудовому договору в котором ЗП указана 8000 руб.
По факту получал больше, черным налом.
При увольнении меня не рассчитали (задолженность составляет 35 000 руб. (белые+черные)) и не оформили трудовую книжку.
На руках имеется подписанное заявление на увольнение, не оформленная трудовая книжка.
Что сделать для того что бы получить насчитанные 35 000 руб.?
Спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник был уволен за прогул, уволен в одностороннем порядке, на домашний адрес пришло письмо-уведомление с просьбой забрать трудовую книжку по причине увольнения. Расчета не производилось, на карту деньги не приходили, в день, когда забиралась трудовая книжка, расчета так же произведено не было. Сотрудник расписался только за получение трудовой книжки, не был предоставлен акт, составленный по факту прогула, не было предложения написать письменное объяснение. По вопросу расчета работодатель не дает никакой информации, трубку не берет, на месте работы не появляется. Насколько законно такое увольнение? Спасибо.
Написал заявление на увольнение 10 июля, после того как работодатель задержал зарплату на месяц, а трудовую не отдают, до сих пор не рассчитали, не подписывают обходной лист, должны зарплату за июнь и июль. Копию заявления не сделал, сейчас директор - Олег Иванович говорит, что мной были утеряны ключи, на меня было выписано предписание и т.д. и т.п., это ложь, я могу опровергнуть все эти обвинения. Директор дает указания бухгалтеру меня игнорировать, сам хамит и придумывает новые обвинения, готов обвинять меня во всех своих проблемах, его отношение ко мне необъективно. Поэтому не могу уже неделю оформиться на новой работе, нужна трудовая книжка. Что я должен сделать чтобы меня рассчитали и выдали трудовую книжку с прежнего места работы.
Если уволили за отсутствие на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели, и была утеряна трудовая книжка (срок работы 3 месяца), можно ли завести новую трудовую?
После написания заявления на увольнение в течении которого времени должны расчитать работника? Также я слышала, что можно не забирать трудовую книжку до полного расчета, а в случае его (расчета) задержания, должны оплатить все те дни, сколько пролежала книжка у работодателя, так ли это?
