Ведь не моя вина в том, что некому работать и они нарушают сроки.

Начальник не подписывает отпуск, говорит что работать некому, работаю вахтовым методом. В отпуске небыл 3 года. Что делать?

Мы работаем на дежурных группах, работать некому работаем в 2 смены, в группе 19 детей законно ли это?

Работаю в сетевом магазине. Не пускают в очередной отпуск, мотивируя тем, что некому работать. Что делать?

Мне не дают отпуск на почте россии иза того что некому работать? Что делать

Работаю с 21.03.11 в крупном холдинге (порядка 50 юрид. Лиц). Я оформлена в одном из ЮЛ, а учетом занималась в других. Офиц. з/п 12 т. р., черную получали один раз в месяц с 01 по 05. Каждый рабочий день у меня огромнейшие переработки, можно сказать жила там. 17.04.2012 подала 2 заявления на отпуск (периоды 02.05.12-06.05.12 и 10.05.12-18.05.12 итого 14 дней). Уехала в отпуск не получив ни з/пл. за апрель, ни отпускных. Отпускные непонятно как считают (то ли белые, то ли черные) и выплачивают их через м-ц после возвращения из отпуска, а если уволился то можешь и не получить их. На работу вышла 21.05.12, сняли с моей апрельской черной з/п 15 т. р. (возмещение за то что за меня во время отпуска другие работали). Хотя я за апрель заслужила свою з/п в полном объеме. Я в этот же день написала заявление-прошу уволить по собст. Желанию 01.06.12. с 22.05.12 я вышла на больничный. После закрытия больничного пойду за труд. Книжкой и хочу требовать от них Расчет из официального и законного оклада: отпускные, кот-е я должна была получить еще в апреле; оплату больничного ну и конечно компенсация при увольнении. Очень переживаю что получу только трудовую. Из-за того, что некому работать - скажут, что мои расчетные заплатят тому, кто за тебя работает. Но это же неверно. Как мне на них надавить, не знаю насколько правда но говорят что в трудовой инспекции у них есть связи. А у меня каждая копейка на счету!

Нащел новую работу, а начальник против, ссылаясь на то что некому работать, работаю на производстве гвоздя, как быть?

Мой работодатель не дает мне отпуск, объясняя тем что некому работать. Работаю в ООО почти год, в договоре четко написано что я имею право на отпуск 28 дней после 6-ти месяцев работы. Подскажите, что делать? Куда обратиться? С уважением. Наталья.

По графику отпуск в сентябре. А начальство не даёт. Мотивируя тем что некому работать.

Директор сетевого магазина отказывает мне в переводе в другой магазин, мотивируя тем, что некому работать. Прав ли он?

У меня брат работает в ЧОПе охранником. Работает без выходных (сутками) и отпуска. Мало того они постоянно задерживают зарплату, приходится каждый день звонить и выпрашивать, начто слышит "Позвоните через неделю". Сейчас они должны ему за 2 месяца. Ему срочно нужен отпуск, руководство заранее было предупреждено (за пол года) и каждый раз им об этом напоминали. Сейчас вот какая ситуация: у него на руках билеты, завтра поезд, в конторе не отпускают, мотивируя тем, что некому работать. Брат сказал, что тогда уволнятся. Начто получил ответ, что это самоволное покидание поста, и он полностью лишается зарплаты. И что если даже подадим в суд то проиграем. Что делать? Посоветуйте. Спасибо.

Мой работодатель перевел меня из дневной смены (ремонт и наладка оборудования) в смену 12 часовую так как один из работников уволился. У меня инвалидность 3 группы бессрочно (ампутация 2/3 голени). Работа в смену обусловлена с постоянным хождением. Начальнику участка была предьявлена ИПР которую она проигнорировала мотивируя тем что некому работать. Что делать в этой ситуации.

В 2007 г. я не была в отпуске, по причине того, что "некому работать". В этом году я просила предоставить мне отпуск за 2007 г с 1 февраля, но ответ был такой же как и в прошлом году. Когда мне предоставят отпуск-это большой вопрос. Кроме того я беременна. Подскажите как действовать в таком случае? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я работаю заведующим склада. Филиал магазина закрывается 15.03.2025. Я хочу написать заявление об увольнении 11.02. 2025. Вправе ли директор магазина отказать мне в увольнении? Что мне делать, если он откажет мне в подписании заявления об увольнении, мотивируя тем что некому работать? Прошу помочь мне в решении данного вопроса.

Я работала в фирме неофициально. Документы согласно ТК РФ, сдавала, но работодатель за пол года так и не соизволил меня устроить. 28 июня я ушла на больничный (больничный лист имеется). Больничный лист с 28 июня по 8 июля. Но в связи с тем что некому работать меня попросили отработать 5, 6, 7, 8 и 9 июля, я согласилась. Но после отработанных 3 дней мое состояние здоровье ухудшилось и остальные дни я не отработала. После закрытия больничного листа явилась на работу, но мне сказали что я здесь больше не работаю и расчет я не получу. Подскажите пожалуйста какому суду подсудно данное дело, платиться ли гос. пошлина. И реально ли доказать в суде факт работы без письменных доказательств, но имея одного свидетеля, на какие выплаты я могу рассчитывать. Работодатель объясняет невыплату заработной платы нахождением бутылки из под спиртных напитков у меня в урне, прогула и краже денежных средств (кражу денежных средств я не совершала, я не подписывала договор о материальной ответственности).

Хотела взять 14 пенсионых дней а мне отказали в связи с тем что некому работать правы ли они.

Меня отказываются увольнять с работы, ссылаясь на то, что некому работать... Заявление на увольнение не принимают.

Я работаю в одном из отделений Сбербанка. Живу в поселке, который относится к району Крайнего севера. В доп. офисе работает 3 человека. У строилась на работу 3 месяца назад. Предупредила при устройстве. Что учусь заочно на 5 ом курсе. Меня приняли на работу, успокоив что проблем с сессией не будет. На данный момент сложилась такая ситуация. В одно время я написала заявление на ученический отпуск (справку-вызов приложила) и моя напарница - на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напарнице заявление подписали, а мне отказали. Ссылаясь на то что некому работать и что напарница пошла в отпуск по графику. Вот и объясните мне кто прав? Правомерны ли действия моего начальства? И что делать в сложившейся ситуации, т.к. наверно придется увольняться.

Имеет ли право, начальник заставить работать сотрудника без выходных, ссылаясь на то что некому работать?

Меня не отпускают в отпуск уже почти два года. Говорят что некому работать. Что мне делать?