Где рабочее место не описано.

Если рабочее место не указано, то вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности.

А график дежурств не является указанным местом работы?

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее место должно быть чётко обозначено в трудовом договоре или должностной инструкции. Без конкретного описания зоны ответственности директора сложно утверждать, что вы покинули рабочее место. Если помещение ванной включает прилегающую зону, ваша позиция может быть оправдана. Рекомендуем ознакомиться с локальными актами организации и при необходимости обжаловать выговор в установленном порядке.

Здравствуйте Светлана

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) раскрыто понятие безопасные условия труда. Это такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов Обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, установлена для работодателя ст. 22 ТК РФ.

Статья 209 Трудового кодекса РФ- Место где прописан рабочий, его место работы, график работы и его обязанности, и право.

С уважением