Я военнослужащая, находящаяся в декретном отпуске у которой закончился контракт 18 апреля 2025 года, в списках части меня подали на увольнение (я не против), но сказали что нужно прибыть в часть и написать рапорт лично. Вопрос: можно ли после написания рапорта и подписания его командиром продлить свой декретный отпуск?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Женщина-военнослужащая вправе продлить отпуск по беременности и родам, оформив основной отпуск сразу перед или после декрета. После окончания декретного отпуска женщина-военнослужащая может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На весь этот период отпусков за ней сохраняется воинская должность и место службы.
Ссылаться при написании рапорта следует на следующие статьи Закона РФ "О статусе военнослужащих":
статья 41 "Отпусka военнoслужащим";статья 45 "Ожидание окончания болезни, связанной с беременностью и родами";статья 46 "Оплата труда военнослужащих при нахождении их в отпуске и на больничном".
Спросить
Да, согласно статье 66 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», отпуск можно продлить по согласованию с командиром воинской части.
При этом для продления отпуска нужно подать рапорт с указанием причины и обоснованием необходимости такого решения. К документу необходимо приложить медицинское заключение или справку о больничном по уходу за ребёнком, листок временной нетрудоспособности (если таковой имеется), документ, подтверждающий наличие ребёнка (свидетельство о рождении или иной аналог), и приказ о предоставлении отпуска.
Спросить
Правовая ситуация
Вы находитесь в декретном отпуске (по беременности и родам / по уходу за ребенком), но ваш контракт заканчивается 18.04.2025.
Вас увольняют (по окончании контракта), но требуют явиться в часть для написания рапорта.
После увольнения вы теряете статус военнослужащей, а значит, и право на военный декретный отпуск.
Возможные варианты
① Продлить декрет до увольнения (если успеете)
Если ребенок родился недавно:
Отпуск по беременности и родам (70 дней до родов + 70 после) можно продлить только в исключительных случаях (например, осложнения).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно оформить, если контракт еще действует.
Что делать:
До 18.04.2025 подайте рапорт на продление отпуска по уходу за ребенком (если контракт еще не закончился).
Если командир подпишет – вас не уволят, а оставят в отпуске до 3 лет.
⚠ Но! После окончания контракта (18.04.2025) вас обязаны уволить, даже если отпуск не закончился.
② Уволиться, но получить гражданские выплаты
После увольнения:
Вы переходите в статус гражданского лица.
Можете оформить гражданский декрет через соцзащиту:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (около 40% от среднего заработка).
Компенсацию до 3 лет (в некоторых регионах).
Что делать:
Написать рапорт на увольнение (иначе могут уволить без вашего согласия).
Сразу после увольнения обратиться в соцзащиту для оформления пособий.
Что будет, если не явиться в часть
Вас все равно уволят (приказом командира), но могут возникнуть сложности с документами.
Лучше официально оформить увольнение, чтобы не было проблем с выплатами.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Спросить
Ответ отключен модератором
