Здравствуйте. Работаю в организации по срочному трудовому договору (занимаю должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Ожидается сокращение штата нашего филиала (мой договор на тот период ещё не закончится). За сотрудником сохранят штатную единицу, но с переводом в другую местность. Я хочу забеременеть, от переезда в другую местность буду отказываться. У меня вопрос, должны ли оставить меня на работе до родов и, если меня все же сократят, то пособие по БиР и по уходу за ребенком ФСС оплатит по МРОТу, или же по моей средней з/п (это важно-т.к.у меня хороший оклад). Уже являюсь матерью 2- несовершеннолетних детей.

Как оплатят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при сокращении беременной на срочном трудовом договоре.

Вопрос о переводе на другую должность или в другой город во время отпуска по уходу за ребенком

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-хлет. На работе сокращение штата, правомерно мой переводов другой город нашей организации или должны предоставить должность в нашем филиале (по квалификационным требованиям подхожу под имеющиеся должности в отделе). В трудовом договоре место работы написано наименонование нашего подразделения и адрес в нашем городе.

Читать ответы (1)

Ситуация с сокращением в банке - выход на работу после декрета или оставление сотрудника по срочному договору?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но собираюсь выходить на работу (сейчас ребенку 1,9). Работаю в банке, на моем месте работает сотрудник по срочному договору до выхода меня из декрета. В организации идет сокращение. А нас хотят оставить двоих, хотя положена одна штатная единица по моей должности. Я переживаю если я сейчас выйду и нас оставят двоих, то через какое то время одну единицу сократят. Если такая ситуация будет кого сократят меня или сотрудника, который меня заменял во время декрета?

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить до истечения срока договора в связи с сокращением должности которую я занимаю?

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Я являюсь матерью-одиночкой. Могут ли меня уволить до истечения срока договора в связи с сокращением должности которую я занимаю?

Читать ответы (1)

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Как оставить Иванову А.Н.работать без введения новой штатной единицы в случае истечения срока действия трудового

Иванова А.Н. (ф.и.о.вымышленные) работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком другого работника до 28 августа. С 28 августа выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком штатная сотрудница. Срок действия трудового договора с Ивановой истекает. Мы бы хотели ее оставить у нас трудиться, но открыть дополнительно штатную единицу не позволяет внутренняя политика организации. Чтоб не было пробела хотим "пересадить" ее на другую освобождающуюся штатную должность. Тут суть следующая. Сотрудник Петрова А.С. беременна и находится в отпуске по беременности и родам (согласно ст.255 ТК РФ продолжительность такого отпуска 70 дней до родов), и примерная дата родов назначена на начало октября. Мы сначала хотели заключить с Ивановой А.Н. новый срочный договор на время отсутствующей Петровой А.С., но согласно ч.1 ст.59 ТК РФ основанием для заключения такого договора может являться только отпуск по уходу за ребенком, но никак не отпуск по беременности и родам. Подскажите, как в такой ситуации оставить работать Иванову А.Н. без введения новой штатной единицы?

Читать ответы (1)

Вопросы о действиях в отпуске по уходу за ребенком и пособиях при сокращении или реорганизации должности.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска. Каковы действия для меня будут более выгодными? 1. Не сократят ли меня, если я выйду на работу до истечения 3 лет ребёнка и обязаны ли мне платить такой же оклад как до декрета? Могут ли отказать в досрочном выходе? Хотелось бы поработать несколько месяцев и по истечению отпуска по уходу за ребёнком получить пособие по сокращению. Или если мне предложат должность ниже, то среднее пособие по сокращению тоже снизится? 2. При сокращение моей должности после отпуска за уходом ребёнка пособие по сокращению будет исчисляться из оклада до декретного отпуска? 3. При ликвидации отдела или при реорганизации отдела я могу также расчитывать на пособие по сокращению?

Читать ответы (2)

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после перевода из срочного

По срочному трудовому договору работал в должности главного специалиста - госслужба. Затем переведен в штатную единицу, расторгнув срочный договор и заключив трудовой договор. Теперь увольняюсь по собственному желанию. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск в период работы по срочному трудовому договору.

Читать ответы (2)

В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ.

В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ. Сотрудник, занимающий данную штатную единицу, женат, живет с семьей, имеет двух детей (3 г. и 11 м.). Правомерно ли будет произвести его увольнение по сокращению штата сотрудников?

Читать ответы (1)

Компенсация при увольнении по соглашению и работа в аутсорсинговой компании и Возможность выплаты за декретный

Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)? и ЕЩЕ ОДИН ВОПРОС: Аутсорсинговая компания предоставляет работника организации. Договор между сотрудником и организацией заключается срочный на определенный срок, если в период действия договора сотрудница забеременеет. Договор срочный закончился и ег снова продлили на новый срок (2-3 мес.) в это время сотрудник уходит в декрет. Будут ли выплаты за декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить узнав о беременности?

Читать ответы (2)

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оплатят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при сокращении беременной на срочном трудовом договоре.

Москва - онлайн услуги юристов