Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обеспечить отсутствие на работе до начала декретного отпуска без увольнения и соблюдения правовых требований?

12.06.2013, 23:39
• г. Москва

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 15 июля; также она написала заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля по 15 августа.

Жена беременна, срок 1 месяц; к 15 августа (к окончанию всех отпусков) срок беременности будет 3 месяца.

Вопрос: какие действия надо предпринять на работе, чтобы:

1. не выходить на работу, но не быть уволенной

2. как можно раньше уйти в декретный отпуск переговоры с директором на работе затруднены.

Возможно, надо действовать так?

1. до 15 августа встать на учет в женскую консультацию

2. принести на работу справку о беременности

3. попытаться договориться об отпуске за свой счет на 4 месяца, до декрета

4. если не получится договориться, то все 4 месяца, которые она должна работать - приносить медсправки для больничного?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В период беременности супруга не может быть уволена даже за прогул, но она должна поставить работодателя в известность о своей беременности (например, уведомить телеграммой или заказным письмом с описью).

До декретного отпуска женщина может находиться на больничном сколь угодно долго, главное чтобы работодатель был официально поставлен в известность и имелись правильно оформленные больничные листы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги