Определение количества дней отпуска - 8 рабочих дней бралось в счет отпуска, что означает 2 дня отпуска из 14 дней?

У меня ра работе возникла проблема с оформлением в бухгалтерии моего отпуска. В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу. Так как сейчас по новому Трудовому кодексу отпуск расчитывается теперь 28 календарных дней, то из этого расчета у меня получается 16 календарных дней отпуска. Бухгалтерия считает что к моему отпуску должно прибавиться еще два выходных дня 29.06 и 30.06, т.е и обьясняет это мне тем, что у них своя методика расчета. Пожайлуста обьясните, права ли бухгалтерия? Ведь если по новому трудовому кодексу расчитываются календарные дни, то почему я должна присоединять эти выходные и тем самым терять два дня своего отпуска?

В течение года я брала дни отдыха в счет отпуска. Эти дни не офрмлялись как отпуск, выплачивалась зарплата. Всего набралось 10 дней (по 1-3 дня за раз). Бухгалтер планирует оформить приказом весь отпуск 28 календарных дней и предлагает отработать из них 2 рабочие недели. Должна ли я отработать календарных дня 12-14 (из них 10 рабочих) или могу отработать 8 рабочих дней +2 выходных.

У меня отпуск 28 календарных дней. В течении 2010 года, в силу личных обстоятельств, мне пришлось в разные месяцы брать дни в счет отпуска, 2 дня, 3 дня и 5 дней, всего 10. По моему разумению у меня осталось 18 календарных дней отпуска. Работодатель утверждает, что я брал 10 рабочих дней, соответственно это две рабочие недели, т.е. 14 календарных дней и соответственно от отпуска осталось 14 дней. Обьясните пожалуйста, кто прав?

Здравствуйте, устроилась в фирму на работу 28.08.2015 года, 4 декабря 2017 года увольняюсь, за 2017 год использовала 33 календарных дня или 22 рабочих дня отпуска. В положении фирмы написано, что отпуск у сотрудника 25 рабочих дней и не меньше 35 календарных дней. Расчет отпуска в расчетном листке идет в календарных днях. С меня снимают 4 дня. За 3 рабочих месяца до увольнения мне должны 2,33 х 3=7 дней. Куда их плюсовать к календарным? Тогда получается 35+7=42 дня должна отгулять, а отгуляла 33. За 9 дней должны? Или их плюсовать к рабочим. Тогда 25+7=32,а отгуляла 22 рабочих. Получается, что мне за 10 дней должны. Подскажите, пожалуйста, я должна фирме за использованный отпуск или мне должны? . Почему снимают 4 дня мне не понятно. Какой правильный расчет?

У меня отпуск 48 рабочих дней, расчет отпускных ведется по календарным дням. Если я иду в отпуск с понедельника, то получается 55 календарных дней, а с другого дня недели, то 56 календарных дней. Так считают в бухгалтерии по компьютерной программе. Правильно ли это?

В нашей организации существует практика давать выходные дни в счет отпуска, т.е. при необходимости можно взять 1-2 дня выходных без официального оформления отпуска. При этом бухгалтерия делает себе пометку, что ты взял 2 дня отпуска, и потом, когда ты будешь отгуливать остальное с оформлением отпуска и выплатой отпускных, ты просто выйдешь из отпуска на 1-2 дня раньше, т.к ты их уже отгулял заранее. У меня сложилась такая ситуация. Брала отпуск 16 календарных дней, оформили, выплатили отпускные. Осталось 12 дней отпуска. Их я расходовала по частям. В результате использовала 8 дней, пришло время отгуливать остаток и оформлять отпуск. Если раньше бухгалтерия просто оформила бы мне отпуск 12 календарных дней с любой даты, согласованной с руководителем фирмы, то теперь новый кадровик без предупреждения ввела новые правила. По ее мнению, у меня от отпуска осталось не 12-8=4 дня, а всего 2 дня! Объяснила она это тем, что в 12 календарных днях 10 рабочих и 2 выходных. А поскольку я брала в счет отпуска только рабочие дни, то должна вернуть тоже 8 рабочих дней. При этом все дни в счет отпуска давались мне по личному заявлению с согласия руководителя. Если брала 2 дня (четверг и пятницу), никто не заставлял брать 4 дня (вместе с нерабочими днями). Отпускные у нас рассчитываются исходя из официального оклада, который намного меньше реальной зарплаты. Далее я написала заявление на отпуск с 29 апреля 2013 г. на 12 календарных дней, чтобы наконец официально оформить отгулянные дни. Дату начала отпуска выбрала таким образом, чтобы как можно больше дней в мае работать Руководитель его подписал. Кадровик возмутилась, что в 12 календарных днях, считая с 29.04.2013, всего 5 рабочих дней (29.04, 30.04, 06.05, 07.05, 08.05), а остальные и так выходные, и что я должна им 8 рабочих. Таким образом они продлят мне отпуск, оторвав еще 3 рабчих дня от моего отпуска за следующий год! Предлагают писать заявление с 13 мая., чтобы полностью вернуть те 8 рабочих дней, в которые я ранее отдыхала. Я с этим не согласна, потому что при таком раскладе мне нечего будет получать за май, т.к. отпускные у нас мизерные. Что мне делать в такой ситуации? Правомерны ли действия кадровика и бухгалтерии? На какие документы ссылаться для защиты своих прав?

Такая ситуация. С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг. Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник. Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? Про оплату отпускных вопросов нет, только про дни отпуска.

Одна наша работница очень любит делить дни отпуска. Любит брать по 5 дней, в итоге отпускные дни у нее получаются не календарные, а рабочие. Соответственно, к отпуску приплюсовываются еще 8 дней (субботы и воскресенья). Согласно ст. 125 ТК отпуск может быть разделен на части, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Значит ли это, что оставшиеся 14 дней она может брать по 5 рабочих дней? Заранее благодарю за совет.

Я отгуляла отпуск 21 календарный день и брала отгулы 3 рабочих дня. Сколько дней отпуска у меня осталось? (отпуск 28 календарных дней). С уважением, Елена.

В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?