Надбавка молодого специалиста

349₽ VIP

Да, вы имеете право на компенсацию за неполученную надбавку молодого специалиста за первый год работы при определенных условиях.

В Москве действует ряд нормативных актов, направленных на поддержку молодых специалистов в сфере образования.

Как правило, право на надбавку молодого специалиста возникает при соблюдении следующих условий:

- Первое трудоустройство по специальности после окончания учебного заведения.

- Работа в государственной образовательной организации (если это предусмотрено нормативным актом).

- Соответствующее образование (наличие диплома).

Если вы соответствовали всем критериям для получения надбавки в 2023-2024 учебном году, отказ в ее выплате является неправомерным. Тот факт, что "у них тогда не было такой надбавки" не является законным основанием для отказа, если надбавка была предусмотрена соответствующими нормативными актами Москвы.

Направьте письменный запрос в администрацию вашего ДОУ с просьбой предоставить информацию о нормативных актах, регулирующих выплату надбавки молодым специалистам в вашем учреждении (как на 2023-2024 год, так и на текущий период). Укажите, что вам необходима эта информация для уточнения ваших прав.

Обратитесь в Департамент образования города Москвы с запросом о порядке и условиях выплаты надбавок молодым специалистам в дошкольных образовательных организациях.

Претензию необходимо подать в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой о принятии (дата, подпись принявшего лица) должен остаться у вас.

По требованиям о выплате заработной платы (включая надбавки) действует срок исковой давности в один год (статья 392 Трудового кодекса РФ). Это означает, что вы можете обратиться в суд за взысканием надбавки за период, не превышающий одного года, предшествующего дате обращения в суд.

С уважением.

К молодым специалистам теперь относятся также граждане РФ в возрасте до 35 лет (включительно), которые имеют трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения.

Раньше молодыми специалистами признавались только граждане РФ не старше 35 лет, которые после профессионального обучения впервые устраивались на работу по полученной квалификации. По ранее действовавшим правилам граждане, проходящие профессиональное обучение и начавшие работать, не могли иметь статус молодого специалиста, поскольку не завершили обучение. Получив образование, они также не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые. В связи с этим они не могли воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для этой категории лиц.

Изменения вступили в силу с 24 апреля 2024 года.

Если у граждан, которые обладают статусом "молодой специалист" и "молодой работник" в соответствии с региональным законодательством, а также отраслевыми и региональными соглашениями и коллективными договорами, возникло право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты до 24 апреля 2024 года, то они могут реализовать его в прежнем порядке.

Для молодых специалистов различные льготы, гарантии и компенсации могут устанавливаться федеральным и региональным законодательством, а также предоставляться в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (ст. 8, 41, 46 ТК РФ).

Для молодых специалистов различные льготы, гарантии и компенсации могут устанавливаться федеральным и региональным законодательством, а также предоставляться в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (ст. 8, 41, 46 ТК РФ).

Напомним, молодым специалистам предоставляются следующие трудовые гарантии:

• установление законодательством субъектов РФ квот на прием на работу молодых специалистов (в т. ч. выпускников учреждений среднего профессионального образования и вузов). Например, такие квоты предусмотрены в городе Москве и Московской области (ч. 1 ст. 2, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 "О квотировании рабочих мест", ст. 3, ч. 1-3 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест");

• прием на работу без испытательного срока, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

• доплаты к заработной плате. Например, педагогическим работникам государственных образовательных учреждений города Москвы устанавливается специальная система стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам, в т. ч. доплаты в размере 40 % ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием – в размере 50 % в течение 3 лет работы (п. 2 ч. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 № 25 "О развитии образования в городе Москве").

Здравствуйте, Гость_10346660 !

В данном случае, да Вы вправе рассчитывать на компенсацию отсутствия надбавки за свой первый год работы, так как это Вам положено.

Так как власти субъектов РФ вправе устанавливать дополнительные меры государственной поддержки. В том числе речь идет о выплатах молодым специалистам (ч. 10 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Выплаты молодым специалистам могут быть двух видов: единовременная выплата молодым специалистам, регулярная выплата, надбавки.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Смотрите, в течение года с момента получания диплома специалист по месту своей работы по профилю полученного образования имеет право на получение надбавки.

Если в течение первого года работы такая надбавка начислена не была, обратитесь с претензией на имя заведующего ДОУ и добейтесь получения ответа в письменной форме.

Если отказ, обращаться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки.

В сложных случаях подавать иск в суд.

Надбавка к заработной плате молодого специалиста предусмотрена законодательством РФ, то работодатель не имеет правовых оснований для отступления от определенного в Законе о молодежной политике понятия «молодой специалист» при начислении надбавки и соответственно не вправе ограничивать молодого специалиста в ее получении.

- см. ст. 8, 41, 46, 57, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 2 ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"

.В Москве для молодых учителей государственных образовательных учреждений в течение первых трёх лет работы предусмотрена доплата к заработной плате в размере 40% оклада, а для имеющих красный диплом — 50%.

Размер и условия получения доплаты регулируют региональные нормативные акты.и

В прошлом году принят Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "О молодежной политике в Российской Федерации". Одной из норм в нем закреплено то, что если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник", право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу изменений, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления в силу принимаемых изменений.

Это значит, что если кто-то имел трудовой опыт до окончания учебного заведения, то он независимо от этого пользуется всеми льготами и правами, положенными молодому специалисту. При этом такой работник имеет право на получение таких льгот в обязательном порядке, даже если он закончил учебное заведение и устроился после него на работу до вступления закона в силу, Иными словами, закон имеет обратную силу.

Если работодатель незаконно убрал доплату за молодого специалиста у вас, то Вы можете обратиться в бухгалтерию с требованием перерасчета выплат за соответствующий период. В письменном обращении следует указать на правовые нормы, регламентирующие выплату доплаты за молодого специалиста, и требовать вернуть недоплаченную сумму за соответствующий период.

Выплата компенсации возможна, если право на доплату в части неначисленных сумм будет подтверждено судом.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Однако, согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поэтому, если обратитесь завтра, можете требовать надбавку и компенсацию только за период с 22 мая 2024г (в пределах годичного срока).

Ответ отключен модератором

Согласно части 10 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", власти субъектов РФ имеют право устанавливать дополнительные меры государственной поддержки, включая выплаты молодым специалистам в форме единовременных выплат, регулярных выплат или надбавок. Таким образом, если в вашем учреждении в прошедшем учебном году полагалась такая надбавка, вы имеете право на ее получение.

Если ваши права были нарушены, вы можете направить жалобу в прокуратуру для проведения проверки на предмет незаконных действий, превышения полномочий или самоуправства, в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17 января 1992 года № 2202-1. Ваша жалоба поможет инициировать проверку соблюдения ваших прав и может привести к приведению в соответствие работы вашего учреждения с законодательством.

Уважаемый Гость, здравствуйте!

--------

Выплата компенсации за не начисленную в 2023–2024 учебном году надбавку молодому специалисту возможна только при наличии подтвержденного права на данную выплату.

---------

Что нам говорит закон? Давайте разбираться

Согласно ст. 236 ТК РФ

в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки.

Однако начисление указанных сумм возможно только при наличии вступившего в законную силу решения суда, которым будет признано право работника на получение соответствующих неначисленных сумм.

--------

Для установления права на надбавку за прошлый период необходимо подтвердить, что в период с 29.09.2023 по 31.05.2024 в Вашей образовательной организации действовал локальный нормативный акт, коллективный договор или иной документ, предусматривающий выплату надбавки молодым специалистам, а также что Вы соответствовали критериям для ее получения. В случае отсутствия такого акта или если надбавка была введена только после указанного периода, оснований для компенсации не имеется. Если же право на надбавку существовало, но выплата не производилась, Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку на основании ст. 236 ТК РФ.

С уважением, Д.А.Разина