Добрый день!
Хочу устроиться на работу в детскую музыкальную школу на неполную ставку (работа час в неделю), также имею 3 степень инвалидности. Основной доход – самозанятость, никакого другого не имею. Однако детская музыкальная школа отказывает мне в устройстве на неполную ставку. В отделе кадров говорят, что у меня должно быть какое-то основное место работы, и только на таких условиях на могу устроиться к ним на совмещение. Всё это на словах, каких-то требований в письменном виде нет.
Нашёл в интернете статью, в которой говорится, что я могу работать на совмещении, не имея основного места работы (Работа на условиях совместительства предполагает наличие у работника трудовых отношений с работодателем по основному месту работы. Далее прилагаю текст статьи: «Однако работодатель, оформляющий трудовой договор на условиях внешнего совместительства, не обязан проверять наличие у работника основного места работы. Документы, из которых следует, что у принимаемого на работу лица имеется основное место работы, требуются лишь от совместителя, трудоустраивающегося на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
Трудовой кодекс не содержит запрета заключать с работником трудовой договор на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основной работы. Фактически лицо, поступающее на работу, может быть трудоустроено в качестве совместителя и в отсутствие у него основной работы. Для этого достаточно заявления о приеме на работу от будущего сотрудника, в котором он просит принять его на работу на условиях совместительства" (см. полный текст: Совместитель без основного места работы? (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2016 г.))».
Сейчас на мой звонок в отдел кадров и вопрос об актуальности этой информации и требованиях музыкальной школы для моего устройства трубку просто бросили без объяснения причин в отказе.
Подскажите, пожалуйста, что делать, кто прав, на какие законы стоит обратить внимание и ссылаться и как вообще корректно трудоустроиться?
Готов взять даже платную развёрнутую консультацию у специалиста этого профиля.
Заранее спасибо за ответ!
Подавайте работодателю заявление о принятии на работу на условиях совместительства. Заявление подавать в письменной форме. Просите предоставить письменный ответ. В случае отказа обращайтесь в суд.
Хочу устроиться на работу в детскую музыкальную школу на неполную ставку (работа час в неделю)
Не устроитесь. одного вашего желания. недостаточно. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Вы абсолютно правы: трудовое законодательство РФ не запрещает устройство на работу внешним совместителем без наличия основного места работы. Ваша ссылка на разъяснения журнала «Актуальная бухгалтерия» верна. Музыкальная школа нарушает ваши права, незаконно отказывая в трудоустройстве.
Напишите письменное заявление на имя руководителя учреждения с изложением намерений устроиться внештатным сотрудником и ссылкой на положения трудового кодекса РФ (статья 282–283).
Не совсем понятна статья 286 трудового кодекса. Правильно ли я понял, что работник, ушедший в отпуск по основному месту работы, вправе продолжить работу по совместительству? Или же это обязанность работодателя по совместительству предоставить совместителю отпуск и, соответственно, обязанность работника по совместительству уйти в этот отпуск?
Вопрос: Ухожу скоро в отпуск по основному месту работу, где у меня полная занятость. Имею ли я право на время отпуска заключить срочный трудовой договор по совместительству с другим работодателем? И правильно ли я понимаю, что несмотря на то, что фактически я не буду работать по основной работе на время отпуска, то тем не менее по совместительству я могу оформиться максимум на 0,5 ставки?
Я работаю 5 лет на основной работе и ещё я работаю совместителем по трудовому договору один год и два месяца.. ...должны ли мне выплатить декретные с той работы где я работала по трудовому договору... трудовой договор продлён до ноября месяца а я уже в декретном отпуске...
Я в отпуске по уходу за ребенком, 3 года исполнится 26 февраля 2019 года. Но я на полставки работаю по другой должности и с другим трудовым договором и табельным номером. Мне руководство говорит, что в 1,5 года (август 2017) я должна выйти на своё основное место или я его теряю. Могу ли я до трёх лет работать по другой должности, а в три года вернуться на основное место?
Сейчас я нахожусь в декрете по одному месту работы, мне предложили подработать и выйти по совместительству в другую компанию. Как не потерять декретные при выходе на другое место работы? Не хочется терять декретные.
Я на данный момент работаю на фирме. Сейчас хочу открыть свое ИП. Но говорить это на своей работе конечно не хочу, и надеюсь что получится совмещать основную работу и открытое ИП.. Знакомый подсказал что когда я стану ИП, то фактически моя зарплата станет прибылью моего ИП!И я буду обязана платить за нее налоги! Верно ли это суждение? И если все таки это неверно, то возможно ли открыть ИП, чтоб об этом не узнали на основной работе? Ведь у меня как понимаю изменится ИНН..
Скажите пожалуйста, мы работали по совместительству и по основному места работы в 2-х местах, а теперь основную работу суд объявило банкрот (о несостоятельности) и нас уволили с основного, нужно ли нам на второй работе по совместительству переходить на основной, если нужно то как? И еще один вопрос, если нет основного места работы, то по совместительству остаться можно? Пожалуйста - жду ясного ответа, очень важно. Спасибо.
Здавствуйте! Я студентка 6 курса заочного отделения, совмещаю работу с учебой. Получила уведомление о сокращении через 2 месяца. Могу ли я взять отпуск на 4 месяца для написания дипломной работы?
Интересует информация по поводу больничных листов на работу! На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (планирую написать по уходу до 14 лет), а по совместительству вышла на работу и планирую продолжать работать! Как быть с листами нетрудоспособности по болезни своей и так же в случаи болезни ребёнка?
Скажите пожалуйста, я работаю на основной работе в больнице, и по совместительству в школе на 0,5 ст не мешающей основной работе. Если я иду в отпуск на работе по совместительству должен ли работодатель выплатить отпускные?
Нахожусь в декретном отпуске почти 2 года. Официально трудоустроена в муниципальной школе учителем. Могу ли устроиться по совместительству на другое место работы (в частную школу), не выходя из декрета на основное место работы и не уволняясь оттуда? Могу ли забрать медицинскую книжку с основного места работы? Спасибо.
Я работник культуры, устроилась по совместительству в детский сад музыкальным руководителем. Хотела на 1 ставку это 4.8 часа в день. Но учредитель говорит, что положено только на 0,5 ставки. Можно ли в этом случае действовать по Постановлению Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
И можно ли устроится на 1 ставку по совместительству, если на основной работе в очередном отпуске.
Меня зовут Владимир. В поисках работы я обратился в компанию Лидер Групп которая набирает сотрудников для больших организаций. Приехал, заполнил анкету, прошел собеседование. Мне сказали что для получения этой должности я обязан иметь полис ОПС и тут же предложили его мне оформить. Мы его оформили и они сказали что позвонят завтра и скажут подхожу я им или нет. Звонка так и небыло. Зато скоро я узнал что таких как я в день на эту вакансию приезжает около 100 человек. Оказалось что организация занимается не подбором персонала, а разводом на обязательное оформление ОПС. Подскажите является ли эта деятельность законной или же это нелегальная организация? Могу ли я обратиться в правоохранительные органы что бы их наказать? Не хочу чтобы они наживались на доверчивых гражданах.
Я с 01.01 2011 года по 15,11,2011 года по основному месту работы (палатная медсестра) находилась на 2/3 и совмещала с 21.01.2011 по 15.11.2011 года работу медсестры на 0.5 ставки в школе. Как этот период работы зачтется мне в медицинский стаж?
Я несколько месяцев иногда выступала в суде представителем ЮЛ за вознаграждение, взыскивала потом расходы на представителя! Есть основное место работы, а так подрабатывала в свободное время! Является ли это незаконным предпринимательством?
Предположим работник Иванов И.И. с суммированным учетом рабочего времени по основной деятельности был принят на работу в эту же организацию по совместительству 01 июля 2013 г., и тут же был направлен в служебную командировку 02 июля 2013 г. на определенный срок для сопровождения груза на дальнее расстояние. Работник не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период по совместительству, до начала расчетного периода. (Предварительный график на совместителей не составляется). Как произвести расчеты с командированным работником? Исходя из чего рассчитывается его средний заработок? За сколько часов необходимо рассчитать средний заработок Иванову И.И.? Какая отметка должна отражаться в табеле учета рабочего времени работнику? За ранее спасибо за ответ!
Человек работает на основной работе постоянно, а в детский сад хочет устроиться по совместительству на 1 ставку. Возможно это? Нарушением это не будет?
Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?
