Бывший начальник давит на человека, что бы его жена вернулась на работу

349₽ VIP

Добрый день! Исходя из написанного вами текста, нарушения закона не усматривается. Рекомендую просто блокировать номера и успокоится. Если были угрозы можно написать заявление в полицию. В данном случае будет проведена проверка в рамках ст. 144=145 УПК РФ, после чего принято процессуальное решение.

Если были оскорбления, можно написать заявление в прокуратуру о привлечении к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме,

Каждый случай индивидуален и требует уточнений

Работодатель не вправе оказывать психологическое давление и принуждать к увольнению или возврату на работу против воли работника (ст. 21, 60, 352 Трудового кодекса РФ).

Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ). Работник вправе требовать выплаты причитающихся сумм и компенсации за задержку.

Для защиты прав можно:

Фиксировать факты давления (записи звонков, свидетельские показания).

Обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

При необходимости подать иск в суд о защите трудовых прав, включая взыскание задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

В случае обращения в суд учитывайте сроки исковой давности: по спорам о заработной плате — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Если давление и звонки вызывают нервный срыв, можно также обратиться в правоохранительные органы с заявлением о психологическом насилии.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

В соответствии со ст 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Согласно ст 1 СК РФ семейное законодательство исходит из необходимости укрепления семьи, построения семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечения беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав.

Таким образом, требования начальника нарушают ст 37 Конституции РФ и ст 1 СК РФ.

Добрый день Анна!

Да статьи есть, например, статья 80 ТК РФ – работник имеет право уволиться по собственному желанию, и работодатель не может принуждать к возвращению. Статья 142 ТК РФ – задержка зарплаты более 15 дней дает право приостановить работу (и это было законным основанием для ухода).

Далее ст. 137 УК РФ («Нарушение неприкосновенности частной жизни») – если начальник названивает в нерабочее время, угрожает или шантажирует. Ну и чт. 23 Конституции РФ – гарантирует право на неприкосновенность частной жизни.

По большому счету, на ваше месте я бы написала жалобу в ГИТ и претензию работодателю с требование выплаты моральной компенсации, или сразу иск.

Если, муж хочет и дальше работать там, то просто игнорировать надо либо поставить начальника в черный список, в нерабочее время не брать трубку.

Если ему все равно, то можно спокойно обратиться в заявлением в полицию на навязчивые звонки. Фиксируйте звонки, переписку. Они проведут с ним проф. беседу, но скорей всего после такого и муж не сможет спокойно работать дальше.

Решать Вам.

На большее здесь и рассчитывать не стоит.

ст. 137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни – 0,1% что применят. Если бы он ходил бы к вам домой, тогда еще можно ссылаться, а просто звонки ни о чем.

Задержки заработной платы — это серьезное нарушение трудового законодательства. Трудовая инспекция сможет помочь разобраться с этим вопросом. Даже если свекровь уволилась.

При наличии повода жаловаться в полицию – это единственный верный способ, как избавится от начальника, который преследует.

Если вы столкнулись с преследованием, — это сделать ситуацию явной, вплоть до обращения в правоохранительные органы.

Постоянные звонки с целью психологического давления могут квалифицироваться как преследование.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

При сталкинге человек не оставит попыток связаться будет передавать послания, угрозы и признания через ваших друзей или родственников.

«Сталкерство» — многократные попытки написать, позвонить либо физическое преследование.

Норм закона, обязывающих работника трудоустроиться на работу, в т.ч. по требованию экс-работодателя, действующее законодательство не содержит. Хотя бы потому, что такая норма нарушала бы конституционное право на свободу труда и выбор трудоустройства (статья 37 Конституции РФ). Разумнее будет просто прекратить общение и заблокировать начальника в телефонах. Что касается задержек по зарплате, то работник вправе в течение года (статья 392 ТК РФ) взыскать с работодателя недоплату, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, обратившись с соответствующим иском в районный суд по своему месту жительства (статья 23, часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Больше тут по изложенному посоветовать нечего.

Принуждение к трудоустройству или возвращению на работу против воли сотрудника незаконно и запрещено. Работник вправе самостоятельно решать, где и когда работать (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).

Давление с использованием семейных связей, угрозы или психологическое давление со стороны работодателя или его представителей может рассматриваться как грубое нарушение прав работника, а также как нарушение норм охраны труда в части обеспечения благоприятных условий (ст. 22, 222 ТК РФ).

Систематические звонки, создающие стресс и нервное напряжение, могут расцениваться как преследование или психологический террор на рабочем месте. В части невыплаты заработной платы или задержек выплаты зарплаты заказчик несет ответственность согласно ст. 136, 236 ТК РФ. Задержка более чем на 15 дней уже дает право работнику на обращение в трудовую инспекцию либо в суд.

Рекомендую:

- Зафиксировать все звонки (записи, скриншоты, переписку).

- Составить письменную жалобу в адрес работодателя (генерального директора или вышестоящего руководства), а также обратиться в трудовую инспекцию.

- Если давление не прекратится, можно обратиться с заявлением в правоохранительные органы о возбуждении дела по факту угроз или психологического давления.

Также жена сотрудника имеет право отказаться от работы в данной организации и подать заявление на увольнение по собственному желанию или с формулировкой «по резкому ухудшению условий труда» (ст. 81 ТК РФ).

С уважением.

Добрый день, Анна.

1)К сожалению, в российском законодательстве нет отдельной статьи, которая бы прямо запрещала “давление” на человека с целью склонить его к определенным действиям (например, вернуться на работу)

2) Если будет доказано, что начальник звонит мужу свекрови исключительно с целью оказать на нее психологическое давление и причинить ей моральный вред, то его действия могут быть признаны злоупотреблением правом согласно ст. 10 ГК РФ.

3)Если начальник, оказывая давление, пытается заставить свекровь вернуться на работу, что противоречит ее воле и трудовому законодательству, это может быть квалифицировано как самоуправство согласно ст. 19.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ

4)От имени свекрови или ее мужа составьте письменное обращение к начальнику с требованием прекратить звонки и оказание давления.

-В обращении укажите, что его действия нарушают права свекрови и создают невыносимую обстановку для ее мужа.

-Предупредите о намерении обратиться в правоохранительные органы в случае продолжения давления.

-Отправьте обращение заказным письмом с уведомлением о вручении.

5)В любом случае запись разговоров, свидетели, все должно быть зафиксировано.

6)Обратитесь в полицию с заявлением о самоуправстве (статья 19.1 КоАП РФ) или нарушении неприкосновенности частной жизни (статья 137 Уголовного кодекса РФ - если будут установлены признаки уголовного преступления).

7)Прокуратура: Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав свекрови и создании неблагоприятной психологической обстановки для ее мужа.

Уважаемая Анна, здравствуйте!

--------

В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Принуждение к возвращению на работу после увольнения по собственному желанию противоречит действующему законодательству и нарушает принцип свободы труда, закреплённый в статье 37 Конституции РФ.

---------

Дополнительно, согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Данное право реализуется до момента полной выплаты задержанной заработной платы. Таким образом, задержка выплаты заработной платы может являться законным основанием для прекращения трудовых отношений.

Действия работодателя, выражающиеся в регулярных звонках с требованием вернуться на работу и оказании давления через третьих лиц, могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав и недопустимое вмешательство в личную жизнь. В подобных случаях Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) для проведения проверки и принятия мер в отношении работодателя. Жалоба может быть подана как в письменной, так и в электронной форме через официальный сайт Роструда.

Рекомендую зафиксировать все факты давления и попыток принуждения к возвращению на работу (записи звонков, сообщения и т.д.).

А вообще идеальный вариант - занести номер в чс.

С уважением, Д.А.Разина

Согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может подвергаться дискриминации в сфере труда, включая принуждение вернуться на прежнее место работы против своего желания.

Статья 21 Трудового кодекса РФ

Работники имеют право отказаться от продолжения трудовых отношений по собственному желанию, уведомив работодателя заранее. Свекровь воспользовалась своим правом на увольнение, и никто не вправе заставить её вернуться на работу.

Статья 145 Уголовного кодекса РФ

Неправомерная невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Если работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты, это может стать основанием для привлечения его к уголовной ответственности.

Напишите заявление в Государственную инспекцию труда, подробно изложив факты нарушения трудового законодательства.

Если давление принимает угрожающий характер, напишите заявление в органы прокуратуры с просьбой провести проверку действий работодателя.

Здравствуйте, Анна.

У Вас несколько вариантов действий.

1) Заблокируйте абонента и (или) смените номер телефона.

2) Запишите несколько таких звонков, после чего направьте жалобу в прокуратуру на нарушение бывшим работодателем Вашего права на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

3) Запишите несколько таких звонков и подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства (ст. 2 ТК РФ) и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

4) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Для подачи иска также нужны доказательства (запишите звонки).

Здравствуйте Анна !

В данном случае, Вам необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ) по данному факту и возбуждении уголовного дела.

Так как в силу ст. 137 УК РФ («Нарушение неприкосновенности частной жизни») – если начальник названивает в нерабочее время, угрожает или шантажирует. Ну и чт. 23 Конституции РФ – гарантирует право на неприкосновенность частной жизни.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Может, просто не брать трубку и заблокировать?

Если в рамках закона, то здесь только напомнить про ст.4 ТК РФ и ст.37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

Можно дополнительно напомнить о нарушении сроков выплаты зарплаты и возможности обратиться в суд с иском о взыскании компенсации. Свекровь имеет на этом право в силу ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм

И ст.237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С уважением.