Может ли работодатель удержать из зарплаты ошибочно перечисленную материальную помощь?

Может - не согласны - иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Если техническая ошибка произошла по вине бухгалтера, он должен возместить ущерб в полном размере.

Сергей, согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Здравствуйте! Если это счетная ошибка, то может

Нет, удерживать из зарплаты ошибочно перечисленную материальную помощь незаконно.

Нет не вправе.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Удержание из заработной платы незаконно без письменного разрешения и согласия работника

Можете подать жалобу трудовую инспекцию

если счетная, то может, если по ошибке бухгалтера, то взыскивается с бухгалтера.

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).